Dopo la laurea, scrivere una candidatura è in cima alla lista delle cose da fare per la maggior parte dei laureati. Finora, il CV è sempre stato una parte essenziale del processo di candidatura. Ma le cose sono diverse presso hub:raum, l'incubatore di Deutsche Telekom. Qui, l'esperta di risorse umane Anna Ott ha bandito il CV dai documenti di candidatura. Spiega perché e come questa decisione è stata accolta in questa intervista.
UNIGLOBALE: Sig.ra Ott, come le è venuta l'idea di abolire il CV nelle domande di lavoro?
Anna Ott: Il fatto che il CV non sia una fonte utile di informazioni mi ha sempre dato fastidio, ma è diventato un problema davvero urgente questa primavera, quando ho ascoltato la versione audio di "The End of Average" di Todd Rose. L'autore chiarisce che le decisioni di assunzione devono concentrarsi sull'individualità e che i confronti basati su medie, come voti o test del QI, sono una totale assurdità. Questo mi ha spinto a provare qualcosa di diverso e vedere se il CV potesse effettivamente essere abolito e sostituito.
Quali sono le ragioni che non consentono di seguire questo curriculum?
Nel mio lavoro, ho sicuramente visto decine di migliaia di CV e ho notato che è facile esprimere giudizi affrettati: si può essere abbagliati da un formato accattivante, rimanere bloccati sugli errori di ortografia o catalogare i candidati troppo facilmente. È sempre stato così, ma negli ultimi anni, nel mio campo, l'economia digitale, i percorsi di carriera sono diventati sempre più non lineari e le scelte di carriera raramente sono correlate ai titoli di studio. Non posso dire se qualcuno è davvero uno sviluppatore software eccellente solo guardando il suo CV. Molti non hanno nemmeno studiato informatica, ma hanno semplicemente anni di esperienza di programmazione, a volte in progetti personali che non compaiono sul loro CV. Pertanto, ciò che una persona ha effettivamente imparato è molto più importante per me di quando e dove ha lavorato.
Come funziona ora il processo di selezione presso hub:raum?
Si tratta ancora di un esperimento aperto. In alternativa al CV, abbiamo iniziato chiedendo ai candidati di registrare un video in cui rispondono a sette domande. Queste domande non sono correlate al lavoro, poiché tutti i candidati, stagisti o senior, rispondono alle stesse domande. Riguardano argomenti come la motivazione, l'atteggiamento verso il lavoro e i progetti passati di cui sono orgogliosi. Sulla base di queste informazioni, decido se i candidati sono idonei per un colloquio per una delle nostre posizioni aperte. La seconda fase prevede una discussione tecnica sul lavoro e sulle relative responsabilità.
Questo approccio non svaluta forse la formazione professionale e le qualifiche accademiche?
Non proprio, perché questo può certamente essere un argomento di conversazione durante il colloquio. Tuttavia, non è l'argomento principale, quindi tutti i candidati, indipendentemente dall'università in cui hanno studiato o dai loro voti, hanno l'opportunità di presentarsi. In precedenza, in hub:raum, avevamo principalmente studenti provenienti da prestigiose business school europee e, sebbene fossero tutti molto bravi, erano tutti più o meno "uguali". Ora, riceviamo candidature da una gamma molto diversificata di candidati provenienti da tutto il mondo e da ogni estrazione sociale. Personalmente, penso che sia fantastico!
Quali sono le reazioni al "No CV hiring"?
Il feedback dei candidati è stato unanimemente positivo. Naturalmente, è importante notare che i candidati che si candidano da noi lo fanno sapendo che abbiamo eliminato i CV. Pertanto, sono naturalmente lieti di avere l'opportunità di presentarsi a noi, mentre in altre aziende verrebbero immediatamente esclusi se non avessero frequentato università d'élite e non fossero i migliori della loro classe. Quest'ultimo gruppo, tuttavia, è certamente un po' scoraggiato dalla nuova procedura. Ora riceviamo raramente candidature da questi candidati.
Presso hub:raum, l'incubatore di Deutsche Telekom, il CV è stato eliminato dal processo di candidatura. Scopri come funziona qui.
