Che si tratti di ingegneria meccanica, giurisprudenza, medicina o economia aziendale, è noto che gli studi universitari non sono solo istruttivi e a volte persino divertenti, ma anche pieni di sacrifici e di un notevole stress da esami. Tuttavia, una volta completati tutti i corsi necessari e superato l'ultimo esame, la maggior parte delle porte del mondo del lavoro si spalanca, che si tratti di una laurea triennale o magistrale. Detto questo, il percorso verso il primo lavoro a tempo indeterminato può essere lungo e arduo se non si è adeguatamente preparati al processo di candidatura. Ma come funziona esattamente questo processo? Quali sono le insidie a cui i neolaureati dovrebbero prestare particolare attenzione? E cosa costituisce esattamente una candidatura di successo?
Prima ancora di pensare alla candidatura, al contenuto del curriculum o al potenziale colloquio , il primo passo è la ricerca di lavoro. È meglio chiedersi in anticipo in quale settore si desidera effettivamente lavorare e quali mansioni e aree di responsabilità corrispondono meglio alle proprie competenze, qualifiche e aspettative. Per garantire che la ricerca di offerte di lavoro adatte abbia successo, è necessario sfruttare tutte le opportunità e le risorse disponibili. Oltre ai "classici" come le fiere del lavoro e le agenzie per l'impiego, questo include soprattutto le numerose bacheche di lavoro online.
Questi portali offrono un'ampia selezione di annunci di lavoro costantemente aggiornati, che possono essere comodamente filtrati in base alle preferenze e agli interessi personali. Inoltre, in alcuni casi, è persino possibile raccogliere tutte le informazioni rilevanti su di sé in un portfolio online e renderlo disponibile ai cacciatori di teste. Idealmente, questo significa che non dovrete nemmeno cercare il lavoro dei vostri sogni da soli: sarà il lavoro a trovarvi. Avete anche la possibilità di candidarvi direttamente all'azienda desiderata tramite un modulo online, senza dover fare lunghe ricerche. E questo ci riporta alla domanda iniziale: a cosa dovrebbero prestare attenzione i laureati quando si candidano per un lavoro per garantire un inizio di carriera di successo?
Ecco come si presenta la candidatura perfetta: tutto quello che devi sapere su lettere di presentazione, curriculum e altro ancora.
Vorrei premettere che candidarsi per un lavoro non diventa un gioco da ragazzi solo perché si ha una laurea. Adagiarsi sugli allori, purtroppo, non è un'opzione. Dovresti invece concentrarti sulla presentazione di una candidatura davvero eccezionale, in grado di convincere anche il responsabile delle assunzioni più critico. Come dovrebbe essere strutturata una candidatura di questo tipo, quali contenuti sono assolutamente essenziali e a cosa altro prestare attenzione, saranno esaminati più in dettaglio nella seguente panoramica.
Fase 1: La lettera di presentazione
Ogni buona candidatura inizia con un'altrettanto efficace lettera di presentazione. L'obiettivo principale è convincere il selezionatore, in una sola pagina, che sei potenzialmente il candidato giusto e migliore per il lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, è essenziale presentare i propri punti di forza in modo chiaro e convincente, senza trascurare l'ortografia e la grammatica. Inoltre, non dovresti esagerare o ricorrere a falsità nella tua autopresentazione. Chiunque menta nella propria candidatura rischia di trasformare il suo lancio di carriera in un completo disastro. Invece, dovresti presentarti in modo aperto e onesto, mostrando chi sei, cosa sai fare e perché ti stai candidando per questa specifica posizione. Consiglio: un'introduzione scritta eccezionalmente bene può aiutare a rompere il ghiaccio, ad esempio, stabilendo un collegamento tra i tuoi interessi personali e i requisiti elencati nell'annuncio di lavoro direttamente nell'introduzione.
Fase 2: Il CV
Il CV (abbreviazione di curriculum vitae) ha principalmente lo scopo di dimostrare al responsabile delle assunzioni che si possiedono le qualifiche e le competenze necessarie, idealmente in linea con i requisiti della posizione. Quando si crea il CV, è quindi necessario assicurarsi che sia il più informativo e convincente possibile. Di conseguenza, è consigliabile non limitarsi a elencare in sequenza tutte le posizioni e i percorsi di studio precedenti, ma descriverli in modo dettagliato. Questo consente al selezionatore di comprendere chiaramente il candidato senza dover condurre ricerche in proprio. Inoltre, il CV dovrebbe avere una struttura logica (massimo due pagine A4) e un layout accattivante. Importante: si prega di non esagerare, poiché sia i caratteri elaborati che gli elementi grafici giocosi non sono assolutamente adatti a una candidatura professionale.
Fase 3: Certificati e altri allegati
Passiamo ora agli allegati, che sono anch'essi una parte importante per una candidatura di successo. Per i laureati, di solito è sufficiente (salvo diversa richiesta) allegare il certificato di laurea. Certificati scolastici precedenti e certificati universitari che attestino la frequenza volontaria di corsi aggiuntivi possono sempre essere presentati in un secondo momento, su richiesta. Inoltre, un certificato di tirocinio positivo può dimostrare al selezionatore che si è già maturata esperienza pratica lavorativa. Importante per le candidature via e-mail: tutti gli allegati devono essere chiaramente raggruppati in un unico file PDF e la dimensione del file non deve superare i quattro megabyte.
Infine, un consiglio: anche l' Agenzia Federale per l'Impiego offre informazioni interessanti e supporto per una transizione di successo dall'università al lavoro a tempo indeterminato. E come si dice: la conoscenza è potere.
