I tirocini sono un requisito in molti corsi di laurea e, anche se non lo sono, tutti gli studenti prima o poi ne fanno uno. Trovare un tirocinio adatto può essere molto dispendioso in termini di tempo e snervante. Molti candidati non sanno nemmeno esattamente quali tirocini siano offerti da quali aziende. Il programma Blind Applying affronta proprio questo problema. Gli studenti possono candidarsi per 15 tirocini con un solo CV.
Alex Kilmpasanis, project manager di Blind Applying, spiega esattamente come funziona e cosa dovresti generalmente considerare quando ti candidi per un lavoro.
Sig. Kilmpasanis, come funziona esattamente la candidatura alla cieca?
Blind Applying è una campagna internazionale rivolta a studenti di tutte le discipline. Le migliori aziende offrono tirocini in tutto il mondo. Gli studenti possono candidarsi a tutte queste posizioni con un solo CV, senza sapere quale azienda offre quale tirocinio.
L'idea alla base è che gli studenti si imbattono in percorsi di carriera che prima non avevano preso in considerazione.
Secondo te, cosa distingue una buona applicazione da una meno buona?
Le candidature efficaci sono chiare e concise. A prima vista, dovrebbero essere evidenti le competenze e l'esperienza che un candidato può vantare. La regola generale è: quante più informazioni necessarie e il minimo possibile.
Il nostro consiglio: scopri come scrivere una candidatura vincente nel nostro articolo sull'argomento. Tuttavia, se preferisci un supporto professionale, ti consigliamo il servizio di candidatura di Thomas Bähren, che offre utili consigli.
Quali sono le applicazioni più promettenti?
In generale, e non solo per le candidature senza preavviso, i curriculum che dimostrano un candidato motivato e coinvolto sono sempre ben accetti. La partecipazione a un gruppo, il volontariato o anche la gestione di un blog possono far sì che un candidato si distingua dalla massa e dimostri spirito di iniziativa, potenziale di leadership e spiccate capacità comunicative. Queste competenze sono ricercate dai datori di lavoro in tutti i settori.
Cosa dovrebbero considerare gli studenti quando creano una domanda?
Formatta il tuo curriculum in modo chiaro e conciso. Un curriculum riceve poca attenzione, quindi la parte superiore della pagina dovrebbe evidenziare i tuoi punti di forza. I candidati dovrebbero mettere in alto gli aspetti di cui sono più orgogliosi e che meglio riflettono le loro competenze.
Inoltre, i candidati devono descrivere brevemente la loro precedente esperienza professionale, utilizzando verbi forti.
Il nostro consiglio: scopri cosa sognano i reclutatori quando si tratta di candidature leggendo il nostro articolo correlato.
Quali errori bisogna evitare quando si fa domanda di lavoro?
Nel mondo dello spettacolo, si dice: "Mostra, non raccontare". Questo vale per le candidature di lavoro, soprattutto per la parte che riguarda la personalità. I candidati dovrebbero evitare cliché come "Sono molto motivato", "Sono un giocatore di squadra" e "Penso fuori dagli schemi". È molto meglio lasciare che siano le proprie azioni a parlare. Uno studente di economia molto interessato alla tecnologia e alla programmazione dovrebbe evidenziare queste competenze con esempi all'inizio della propria candidatura.
Quale consiglio vorresti dare ai giovani candidati?
Sii te stesso!
Inoltre, ogni candidato, indipendentemente dall'età o dal settore, dovrebbe sempre tenere presente che il tempismo è fondamentale. A volte non c'è nulla di sbagliato nella candidatura; semplicemente, il datore di lavoro non sta assumendo. Pertanto, il mio consiglio è di non arrendersi e di essere persistenti. I candidati proattivi e impegnati troveranno prima o poi un'opportunità adatta, o sarà l'opportunità a trovare loro.
Ulteriori informazioni sulla candidatura alla cieca sono disponibili direttamente sul sito web corrispondente.
