Consigli degli esperti sui programmi di tirocinio

18 luglio 2016

Solo pochi anni fa, i programmi di tirocinio esistevano solo in pochi settori e il termine era pressoché sconosciuto. Oggi, tutte le grandi aziende, così come le medie e piccole imprese, offrono questa forma di ingresso nella carriera. Ma cosa comporta esattamente e a cosa vanno incontro i laureati?

Si può guardare la cosa da una prospettiva sportiva: un tirocinante è come un giovane giocatore. Molte aziende, quindi, amano usare metafore sportive quando pubblicizzano i loro programmi di tirocinio. Leggerete dell'opportunità di "unirsi a una grande squadra" o di "entrare a far parte di una squadra numerosa e motivata". Ma come si fa a entrare in questa fabbrica di talenti "olimpica"?

Il processo inizia solitamente con un assessment center, una maratona di candidature e verifiche delle prestazioni in cui i candidati vengono attentamente selezionati. In genere, prevede colloqui, periodi di prova, case study, nonché pranzi e cene condivisi, esercizi di lavoro di squadra e presentazioni. I potenziali "astri nascenti" vengono osservati dai responsabili delle risorse umane e dai loro futuri superiori. L'obiettivo è identificare chi si adatta meglio all'azienda, chi è particolarmente adatto a completare il team.

La domanda cruciale all'inizio di una carriera: tirocinio o inserimento diretto?

Mentre fino a pochi anni fa i programmi di tirocinio erano offerti solo da poche aziende e principalmente nel campo dell'economia, ora sono diffusi in tutti i settori e molto richiesti. Secondo un sondaggio condotto dalla società di consulenza Kienbaum su 600 studenti, quasi la metà dei laureati preferirebbe iniziare la propria carriera tramite un programma di tirocinio: il 46% degli intervistati ha affermato che questa sarebbe la strada giusta, mentre il 47% preferirebbe l'accesso diretto.

La scelta tra l'ingresso diretto o il completamento di un tirocinio dipende fortemente dal titolo di studio e dall'età, dal settore, dalle qualifiche e, cosa da non sottovalutare, dalla personalità del laureato. In generale, è importante capire che con l'ingresso diretto si ricopre una posizione a tempo indeterminato all'interno dell'azienda, con una gamma definita di mansioni e un profilo professionale specifico. Naturalmente, è previsto un periodo di formazione iniziale, ma presto ci si aspetta che si lavori in autonomia. Un tirocinio, d'altra parte, offre numerose opportunità di orientamento. Al tirocinante viene assegnato un collega esperto, di solito un ex tirocinante o un project manager, come mentore. Insieme, discutono e pianificano la direzione che il tirocinante desidera intraprendere, quali aspetti potrebbero essere di interesse e dove si vede tra qualche anno. Sempre più spesso, le aziende offrono ai propri tirocinanti anche l'opportunità di lavorare all'estero per alcuni mesi. Mentre l'ingresso diretto viene immediatamente integrato in un profilo professionale specifico, i tirocinanti ruotano fino a cinque reparti all'interno dell'azienda durante il loro programma, che dura in media circa 17 mesi. Un vero vantaggio, perché in questo modo si possono conoscere più zone possibili.

Stipendio: buono | Probabilità di essere assunti a tempo indeterminato: alta

Chi sta ancora valutando le proprie opzioni di carriera farebbe bene a scegliere un programma generico. Chi ha obiettivi di carriera specifici dovrebbe cercarne uno con una posizione target definita. I tirocinanti si assumono rapidamente responsabilità durante il loro lavoro, vengono affidati loro progetti e svolgono compiti che vanno oltre le esigenze di tirocinanti o studenti lavoratori. Molte aziende offrono anche incontri o eventi per tirocinanti, offrendo ai giovani laureati l'opportunità di costruire il proprio network.

I contratti di tirocinio sono generalmente temporanei, poiché il programma è concepito come un punto di partenza. Tuttavia, le possibilità di essere assunti a tempo indeterminato al termine del tirocinio sono molto buone. Anche la retribuzione è generalmente considerata equa ed è in media inferiore di circa il 10% rispetto alle posizioni con inserimento diretto. Molte aziende, tuttavia, retribuiscono in base ai contratti collettivi di settore specifici. Gli stipendi variano a seconda del settore e dell'azienda e generalmente si attestano tra i 12.000 e i 60.000 euro lordi all'anno. Considerando la media come punto di riferimento: non male per un "giovane talento".