Marcus K. Reif, responsabile del reclutamento e dell'Employer Branding per Germania, Austria e Svizzera presso EY, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
Perché EY è il primo datore di lavoro ideale?
L'organizzazione globale EY è leader di mercato nei servizi di revisione contabile, fiscali, transazionali e di consulenza. Grazie alla nostra esperienza, alle nostre conoscenze e ai nostri servizi, rafforziamo la fiducia nell'economia e nei mercati finanziari di tutto il mondo. Siamo perfettamente attrezzati per farlo: con dipendenti altamente qualificati, team solidi, servizi eccellenti e un'assistenza clienti proverbiale. Il nostro obiettivo è promuovere il progresso e migliorare significativamente le cose, per i nostri dipendenti, i nostri clienti e la società in cui viviamo. Questo si concretizza nel nostro impegno globale: "Costruire un mondo del lavoro migliore".
Quali opportunità di carriera offre EY?
Le opportunità sono molteplici e spaziano da tirocini in patria e all'estero a programmi di tirocinio (AuditPLUS e AdvisoryPLUS), tirocini legali o posizioni di studenti lavoratori, fino all'inserimento diretto come assistente o consulente in tutti i settori specialistici.
Indipendentemente dall'area in cui ti unirai, assumerai rapidamente responsabilità, affronterai sfide entusiasmanti e acquisirai una conoscenza approfondita del funzionamento interno di aziende di diversi settori e dimensioni. Fin dall'inizio, contribuirai a promuovere il progresso e a migliorare significativamente le cose. Supportiamo i nostri dipendenti nell'esplorazione dei propri talenti e nello sviluppo del loro pieno potenziale.
"Freddi calcolatori", "noiosi", "scarso equilibrio tra lavoro e vita privata": questi sono alcuni dei luoghi comuni che circondano la professione di revisore contabile. Cosa risponde a questi pregiudizi?
I nostri dipendenti operano spesso nel cuore dell'azione. Non si limitano a svolgere attività di audit e certificazione, ma fungono anche da consulenti, fiduciari ed esperti per i loro clienti, dalle medie imprese innovative alle grandi società quotate al DAX.
I nostri team in tutto il mondo sono la chiave del nostro successo. Collaboratori altamente performanti, flessibili, eterogenei, innovativi e guidati dai valori: una vera risorsa per EY e per tutti coloro che ne fanno parte. Il rispetto reciproco e un ambiente di lavoro stimolante, in cui ogni opinione conta, sono i pilastri della nostra cultura di squadra.
Quali qualità e competenze dovrebbe possedere un giovane candidato? Cosa ti colpisce?
Cerchiamo persone che possano aiutarci a crescere. Talento e potenziale sono per noi più importanti dei voti. Perché la persona con le migliori capacità analitiche e un'esperienza teorica non è sempre il collega migliore per un determinato progetto.
Cerchiamo persone di talento con un solido curriculum accademico, capacità analitiche e la voglia di dare forma al futuro! Apprezziamo anche la competenza sociale e la flessibilità. Grazie alla nostra rete internazionale, una buona conoscenza della lingua inglese e il lavoro di squadra sono essenziali.
Quali studenti e laureati stai cercando?
Per quanto riguarda le discipline accademiche, copriamo un ampio spettro. Laureati in economia aziendale, economia, giurisprudenza, informatica aziendale e informatica sono benvenuti, così come ingegneri industriali, matematici aziendali e matematici.
In cosa consiste il processo di selezione? Quali compiti devono svolgere i candidati?
Le candidature vengono inviate online tramite il portale dedicato al lavoro. Dopo aver esaminato la tua candidatura, se ritieni di essere complessivamente idoneo, riceverai un invito alla nostra valutazione online. Questo test offre sia a te che a noi l'opportunità di approfondire i tuoi punti di forza. Se la tua candidatura ci convincerà, ti inviteremo per un colloquio personale.
Quanti nuovi dipendenti assumi ogni anno?
Nell'ultimo anno fiscale abbiamo assunto circa 1.600 nuovi colleghi. Inoltre, offriamo circa 1.400 tirocini all'anno nei settori della revisione contabile, della consulenza fiscale, della consulenza gestionale e dei servizi di consulenza transazionale.
Che consiglio daresti agli studenti e ai laureati?
Crea rilevanza in tutto ciò che fai.
Marcus K. Reif, responsabile del reclutamento e dell'Employer Branding per Germania, Austria e Svizzera presso EY, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
