Serie: Email da un career coach
Da: Coach di carriera Christina Panhoff
A: Giovani professionisti dopo la laurea
Oggetto: Autentico invece che perfetto!
Cari studenti,
Sento spesso i miei clienti più giovani dire: "Ho il lavoro perfetto qui e ora ho bisogno della candidatura perfetta". Personalmente, ho eliminato la parola "perfetto" dal mio vocabolario. Crea pressione, perché è chiaro che ogni candidato ha i suoi punti di forza e di debolezza. Pertanto, si cerca il candidato più adatto, e questo include sia la competenza professionale che la personalità. Chi impressiona un'agenzia con i suoi modi sfacciati potrebbe non essere il benvenuto in una società di consulenza aziendale. In una ONG, si possono ottenere punti con il volontariato e l'esperienza, non con i voti alti. Quindi, dipende sempre dalle aspettative del datore di lavoro quanto peso dare a certi aspetti e cosa sia essenziale o trascurabile. I professionisti delle risorse umane lo sanno, ed è per questo che è importante evidenziare i propri punti di forza in modo efficace.
Prima di iniziare a scrivere la lettera di presentazione, voglio sapere due cose dai miei clienti.
Cosa rende questa posizione adatta?
Tra questi rientrano il settore, il contenuto del lavoro, le opportunità di sviluppo professionale, una buona reputazione, una retribuzione equa, un ambiente familiare, gerarchie piatte e persino snack e frullati gratuiti. Per l'analisi del lavoro, chiedo ai miei clienti di indicare quanto segue:
Blu: tutto ciò che è professionale e fattuale, compiti e profilo
Verde: competenze trasversali come lavoro di squadra, lavoro strutturato e iniziativa
Rosso: un cuore per tutto ciò che si distingue come particolarmente positivo nella descrizione del lavoro
Sembra assurdo? Non lo è. Se soddisfi il 75% dei criteri "blu", hai una vera possibilità. Le competenze trasversali indicano che tipo di persona stanno cercando. Sono adatti a me? E i cuori rossi: senza quella sensazione e quella scintilla di entusiasmo, è molto difficile creare una candidatura davvero valida e convincente (anche le croci rosse funzionano, tra l'altro ;)).
Perché sono proprio la persona giusta per questo lavoro?
Cerco informazioni sui tuoi studi, inclusi contenuti specifici, voti, esperienze pregresse, tirocini completati, competenze trasversali comprovate e interesse per argomenti specifici. Cosa posso offrire di interessante per il datore di lavoro? Dove ho già avuto contatti con l'area di lavoro? Posso fornire esempi di lavoro e certificati? Mi occupo di argomenti specifici al di fuori dell'università? Sono coinvolto in attività di volontariato?
Ora hai una buona comprensione della posizione e di te stesso. Hai buone sensazioni e desideri ancora ottenere la posizione? Allora inizia a scrivere la tua lettera di presentazione. L'introduzione potrebbe essere più o meno questa:
"Sono rimasto colpito dalla sostenibilità della vostra azienda, che viene costantemente implementata in tutto il processo produttivo. Questo è in linea anche con la mia concezione di commercio equo e solidale."
Siate audaci e scrivete con parole vostre! Questo crea un'impressione personale, e l'autenticità è davvero richiesta al giorno d'oggi.
Cordiali saluti, Christina Panhoff
Christina Panhoff offre coaching in ambito di candidature, colloqui di lavoro e pianificazione della carriera. Ricorda la sensazione di essere completamente bloccata, quando si è trattato di scrivere una candidatura vera e propria per la prima volta, fin dal suo ingresso nel mondo del lavoro dopo la laurea.
