Sì, non sentirti troppo sicuro quando partecipi alla discussione di gruppo all'assessment center, perché anche se condividerai il palco con altri candidati, la discussione di gruppo è tutta incentrata su di te. La discussione di gruppo è la tua opportunità per dimostrare perché TU dovresti ottenere il lavoro. È un test in cui solo una persona può vincere, mascherato da piacevole discussione. Riguarda le tue capacità relazionali, le tue argomentazioni e la tua capacità di lavorare in team. Quindi non stare a guardare e lasciare che siano gli altri a parlare, perché anche tu hai qualcosa da dire!
Cos'era di nuovo AC?
Per chi non ricordasse il nostro post sugli AC, ecco un breve ripasso: AC sta per Assessment Center ed è un popolare metodo di selezione di gruppo in cui aziende o istituzioni possono conoscere personalmente i propri candidati e testarne il comportamento all'interno di un gruppo. Questo è importante perché molto probabilmente in futuro lavorerai in un team e il tuo futuro datore di lavoro vorrà naturalmente sapere se sei idoneo e come ti comporti nelle diverse situazioni lavorative quotidiane.
Cosa è importante in una discussione di gruppo?
La discussione di gruppo nell'assessment center è una delle discipline più importanti, poiché è necessario affermarsi rispetto agli altri candidati e dimostrare solide capacità argomentative e comunicative. Inoltre, vi verrà assegnato un argomento, e non dovrete presentarvi completamente impreparati. Dovrete essere in grado di contribuire in modo essenziale all'argomento della discussione, presentare la vostra posizione in modo chiaro e convincente, essere diplomatici e raggiungere un consenso sulla questione.
Uff... Sono davvero tante cose da assimilare tutte in una volta. Come si fa? Beh, con una buona preparazione, e questa la otterrete da noi e da Barmer GEK nel corso di formazione gratuito AC .
Come si svolge una discussione di gruppo in un assessment center?
La discussione di gruppo è una parte dell'assessment center, che può essere composta da un numero qualsiasi di altre parti. Tuttavia, è uno dei test più importanti. Discuterete un argomento dato con circa quattro-sei persone e dovrete dimostrare le vostre capacità comunicative. Avrete a disposizione dai 15 ai 45 minuti per questa discussione e sarete valutati da un osservatore in base a criteri selezionati. Saranno valutate anche le vostre capacità relazionali, la vostra disponibilità a partecipare attivamente alla discussione, nonché il vostro approccio sistematico e la vostra capacità argomentativa.
Il tuo futuro datore di lavoro cercherà di ottenere risposte alle seguenti domande:
- Sei bravo ad ascoltare e a capire cosa dicono i tuoi interlocutori?
- Quanto bene riesci a esprimerti e a difendere la tua posizione?
- Riesci a identificare i problemi e a trarre conclusioni per risolverli?
- Quanto sei bravo a combinare affermazioni e fattori influenti?
- Riesci a importi nella discussione o addirittura ad assumere un ruolo di primo piano?
- Quanto appari sicuro di te?
- Riesci a integrarti nel gruppo e a vedere e comprendere le motivazioni dei tuoi colleghi partecipanti?
Fasi della discussione di gruppo
La discussione di gruppo nell'assessment center inizia solitamente con la selezione dei partecipanti. Ti verrà assegnato un argomento da discutere con gli altri candidati. Ti verrà assegnato un punto di vista specifico da rappresentare, oppure potrai esprimere la tua opinione. È importante trovare argomentazioni convincenti, sia a sostegno del tuo punto di vista che di quello di un altro. Pertanto, considera una strategia per spiegare chiaramente la tua posizione e difenderla da critiche e controargomentazioni.
Durante la fase di discussione di gruppo dell'assessment center, è fondamentale il modo in cui presenti il tuo punto di vista , se riesci a farti capire e quanto ti integri nel gruppo. Anche se la discussione si accende, mantieni sempre la mente lucida e non prevalere sulle altre argomentazioni. Cerca di mostrare comprensione per tutte le posizioni, ma tieni sempre a mente ciò che vuoi dire sull'argomento. Esponi il tuo punto di vista con fermezza, ma ricorda che l'obiettivo è trovare un consenso alla fine, non diventare dominatori del mondo.
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Uno dei compiti più cruciali in un assessment center è la discussione di gruppo. Scopri qui cosa conta davvero!
