Stuart Cameron è il fondatore di STICKS & STONES, l'autoproclamata rock star delle fiere del lavoro. In questa intervista, racconta la sua esperienza personale come dipendente gay e spiega perché le aziende farebbero bene a dichiararsi "datori di lavoro orgogliosi".
UNIGLOBALE: Perché era giunto il momento per una fiera del lavoro come STICKS & STONES?
Mi è mancato partecipare a una fiera del lavoro dove avrei potuto vedere quali aziende non si preoccupano davvero di chi sei. Molti pensano: finché ho una qualifica, avrò una carriera, e il resto non conta. Ma non è vero. I pregiudizi esistono ancora, che tu sia una donna, uno straniero o, come me, gay. Se un'azienda non dimostra e non comunica chiaramente all'esterno che sostiene ogni dipendente, indipendentemente da genere, background, età o background, allora può causare problemi.
UNIGLOBALE: Parli per esperienza personale?
Sì. La condanna diretta è rara. Non è così che si fa nella nostra società. È più spesso espressa da persone che ti voltano le spalle nei contesti sociali invece di parlarti. Ci sono pettegolezzi e insulti come "quel frocio". A un certo punto, mi sono semplicemente stancata di parlare del mio weekend o di portare il mio ragazzo alla festa aziendale e poi sentire sussurri come: "Oh, quel collega, è gay!". Vorrei avere un'azienda che lo dicesse apertamente e dicesse: "Sono un datore di lavoro orgoglioso". Allora le cose sarebbero state molto più facili per me.
UNIGLOBALE: Cosa considerate "datori di lavoro orgogliosi"?
Aziende che prendono sul serio la diversità e dove la diversità è davvero accolta. Per dirla senza mezzi termini, queste sono aziende in cui le donne non lavorano solo nelle risorse umane e i migranti non ricoprono solo posizioni che nessun altro vuole. Queste sono aziende che considerano l'apertura come un vantaggio e valorizzano le differenze.
Non si tratta di avere un datore di lavoro che mi fa sempre il cinque e mi presenta come "Dipendente Gay dell'Anno". Si tratta di discutere apertamente di questi temi e di dichiarare chiaramente sul sito web che gay, lesbiche, bisessuali, transgender e tutte le altre forme di diversità sono benvenute. Se un'azienda non si preoccupa davvero dell'identità sessuale, voglio che questo venga chiaramente dichiarato da qualche parte. Come una dichiarazione aziendale.
UNIGLOBALE: La diversità non porta anche dei vantaggi all'azienda?
Sì, assolutamente. È molto più entusiasmante e produttivo lavorare con persone che la pensano diversamente e hanno valori diversi dai tuoi. Per attrarre talenti oggigiorno, bisogna essere un datore di lavoro aperto e offrire un ambiente in cui le persone si sentano a proprio agio e non debbano fingere. La mia impressione è che le aziende di maggior successo siano spesso anche le più aperte. Sarebbe interessante studiare scientificamente questa correlazione. Le persone di talento vogliono lavorare per un'azienda che sia attraente e coltivi una cultura di apprezzamento. E l'attrattiva non riguarda solo una buona retribuzione. Ad esempio, Mark Zuckerberg di Facebook ha sfilato su un carro con 1.000 dipendenti all'ultimo Pride di San Francisco. Se il tuo capo fa una cosa del genere, è una dichiarazione piuttosto azzeccata.
UNIGLOBALE: Per essere presenti sulla vostra piattaforma, le aziende devono presentare domanda. Quali "requisiti" potrebbe includere tale candidatura?
Gli espositori devono dimostrare di essere un'azienda aperta o in procinto di diventarlo. Ciò può essere dimostrato, ad esempio, attraverso un impegno specifico nei confronti delle tematiche LGBT, la presenza di dirigenti dichiaratamente LGBTQ+, lettere del top management che ci convincano dei progetti pianificati o l'esistenza di una rete di dipendenti LGBTQ+ di proprietà dell'azienda.
UNIGLOBALE: Ci sono state aziende il cui impegno ti ha sorpreso?
Onestamente, la maggior parte di loro. Abbiamo molte delle grandi aziende coinvolte. Pensavo che alcune di loro fossero piuttosto omofobe. Solo in seguito ho scoperto cosa stanno facendo tutte. Ad esempio, IBM, che è stata fortemente coinvolta per 20 anni, ha modificato la sua politica aziendale per garantire pari diritti fiscali a eterosessuali e omosessuali, e ha ricevuto numerosi premi per questo.
UNIGLOBALE: Molti ancora non osano fare coming out. C'è forse una generale mancanza di modelli di riferimento? Ad esempio, leader extracorporei?
Certo, ci sono Klaus Wowereit, Guido Westerwelle o Thomas Hitzlsperger. Ma nella loro cerchia di conoscenze, pochissime persone riescono a pensare a dirigenti o membri del consiglio di amministrazione gay.
Molti di coloro che aspirano al vertice non fanno coming out. Questo è ancora considerato un fattore che compromette la carriera, perché non è una questione di qualifiche, ma di chi si conosce e di non mostrare alcuna debolezza. Ed essere gay è spesso interpretato come una debolezza. Almeno, questo è il ragionamento comune. Non so se sia proprio vero o se si tratti più di paure personali. Un esempio positivo è il CEO di Apple, Tim Cook. È al timone di una grande azienda e un giorno ha semplicemente fatto coming out senza fare storie o correre a ogni Pride. Ci sono molti dirigenti apertamente gay, soprattutto nel settore tecnologico.
UNIGLOBALE: Esiste un momento giusto per fare coming out?
Posso solo raccomandare a tutti di essere se stessi e di non fingere. Perché questo gioco del nascondino è davvero estenuante. Questo vale anche per gli eterosessuali, tra l'altro. Non c'è bisogno di fare i duri e ridere a ogni battuta sporca che i colleghi fanno sulle donne se non ne hai voglia.
Le aziende sono diventate così trasparenti oggigiorno; si possono trovare tantissime informazioni online e fare ricerche in anticipo. Non mi candiderei mai a un'azienda che non mi supporta pienamente. Perché dovrei sottopormi a tutto quello stress e preoccuparmi di domande come "Quando faccio coming out?". Se l'azienda non è aperta alla diversità, non accetterà la mia candidatura.
UNIGLOBALE: Per chi STICKS & STONES è la fiera del lavoro perfetta?
Non vogliamo creare una società parallela, ma piuttosto unire le persone. Le aziende non cercano persone gay o eterosessuali, ma brave persone. Pertanto, tutti sono benvenuti qui, indipendentemente dal fatto che siano LGBT, eterosessuali, una via di mezzo o completamente diversi: non c'è posto per omofobi, sessisti e razzisti.
Naturalmente, non dovresti aspettarti di ottenere un lavoro solo perché sei gay, lesbica o altro. Per lavorare con noi, devi essere qualificato, avere una comprovata esperienza e portare entusiasmo e passione.
www.the-rockstar.com
Fiera del lavoro Sticks & Stones su vimeo.com
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