Si stanno facendo progressi, ma c'è ancora molto da fare!
Stuart Cameron, fondatore dell'evento di carriera LGBTI STICKS & STONES, racconta in un'intervista cosa è cambiato positivamente negli ultimi anni nell'ambito della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro e cosa c'è ancora da fare.
STICKS & STONES esiste da otto anni: è il più grande evento europeo dedicato alle carriere LGBTI e mira a creare una piattaforma per tutti coloro che si identificano con questa comunità. L'obiettivo della fiera è rendere il mercato del lavoro più equo non solo per lesbiche, gay, bisessuali, trans* e persone inter*, ma anche per le "minoranze" come le donne, e promuovere "aziende orgogliose". Il prossimo STICKS & STONES si terrà il 16 settembre 2017 a Monaco di Baviera.
L'ultima volta che ti abbiamo intervistato è stato circa due anni fa: cosa è cambiato da allora nel campo della diversità sul posto di lavoro?
Credo che la questione LGBTI abbia ricevuto maggiore attenzione e stia diventando sempre più nota. E oggigiorno, non è solo la diversità a essere importante nelle aziende, ma anche l'inclusione. Ciò significa che le aziende si stanno impegnando sempre di più per unire i dipendenti e creare un più forte senso di appartenenza. Sono rimasto particolarmente sorpreso dai risultati di un sondaggio tra i dipendenti condotto da Facebook: l'anno scorso, nell'ambito di un sondaggio volontario tra i dipendenti, hanno scoperto che almeno il 7% dei loro dipendenti è LGBTI. Facebook è stata quindi la prima azienda a chiedere informazioni sulla condizione LGBTI dei propri dipendenti.
Cos'altro dovrebbe cambiare? Cosa pensi che le aziende possano fare meglio?
Solo una minima parte delle aziende sta attualmente affrontando il tema LGBTI e della diversità sul posto di lavoro. La maggior parte delle 500 maggiori aziende tedesche ha la diversità nel mirino. Tuttavia, nel settore delle PMI, solo poche si stanno impegnando attivamente per una maggiore diversità sul posto di lavoro. Il loro motto sembra essere: perché cambiare finché riceviamo ancora candidature? Queste aziende cambieranno solo quando la situazione sarà davvero critica. Ma a quel punto, probabilmente sarà troppo tardi per loro.
Hai un esempio specifico di qualcosa che funziona particolarmente bene nelle aziende, ad esempio un progetto particolare nel campo della diversità?
Come ho detto, penso che sia già un segnale positivo che le aziende americane pubblichino i loro dati sulla diversità. Credo che iniziative simili porteranno a maggiori azioni anche in Germania. Ad esempio, la quota rosa è stata introdotta con successo in Germania. Molti si sono opposti, ma due anni dopo l'entrata in vigore della legge, è chiaro: la quota funziona. Tutte le aziende soggette alla normativa sulle quote fisse che hanno dovuto ricoprire nuovi incarichi nel consiglio di sorveglianza nel 2016 hanno aderito alla quota fissa del 30%. Ora dobbiamo continuare, perché non può essere la fine. Sarei anche favorevole all'introduzione di una quota LGBTI, ad esempio. La quota non è una panacea che cambierà tutto, ma contribuisce a richiamare l'attenzione su tali carenze e a rendere il mercato del lavoro più equo.
Come è cambiata STICKS & STONES negli ultimi otto anni dalla sua fondazione?
Si è evoluta costantemente. Dal cambio di nome alla sede, fino al concept di base, abbiamo sperimentato qualcosa di nuovo ogni anno. Ed è cresciuta in modo significativo. Inizialmente, avevamo 200 visitatori e otto espositori; ora abbiamo oltre 2.000-3.000 visitatori e 100 espositori. Oltre all'evento principale, SXS – come ora lo chiamiamo anche STICKS & STONES – sta diventando una piattaforma per le carriere. Presto offrirà notizie di carriera, annunci di lavoro, suggerimenti sugli eventi, opportunità di finanziamento e una community online 365 giorni all'anno.
Hai qualche consiglio su come trovare aziende impegnate nella diversità/inclusione per i giovani professionisti?
Basta dare un'occhiata ai siti web per farsi un'idea delle aziende. Sono davvero impegnate a favore della diversità? Ad esempio, hanno mai vinto un premio in questo ambito? Se il top management di un'azienda è composto esclusivamente da uomini, è un chiaro segnale che sarà difficile per le "minoranze" lavorarci. In alternativa, è possibile partecipare a eventi sulla diversità come Panda, Women&Work o persino il Christopher Street Day (CSD). Lì si possono vedere quali aziende sono attivamente impegnate a favore della diversità. Il minimo comune denominatore è la Carta della Diversità, che le aziende possono firmare, impegnandosi così volontariamente in quest'ambito.
E quali sono le ultime novità sul tema LGBTI?
Il 21 luglio si terrà a Berlino il primo LGBTI Leadership Contest al mondo. Ospitato da Google e organizzato da noi, l'evento mira ad aumentare la visibilità dei leader LGBTI, riunire le persone giuste e costruire una rete internazionale di eccellenza LGBTI. Leader gay e lesbiche da tutto il mondo hanno già presentato domanda. È particolarmente importante per i giovani vedere leader che parlano apertamente della propria sessualità, in modo che sappiano che la loro identità sessuale non è un ostacolo alla carriera e che ci sono aziende come SAP, McKinsey e Google dove non devono nascondersi e possono essere se stessi.
Stuart Cameron sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro
