Carriera presso l'UE

15 aprile 2015

(Non) un lavoro come un altro

Spesso è difficile comprendere dall'esterno come siano composte le istituzioni dell'UE. Ma soprattutto, sono composte da personale che lavora in dieci istituzioni. Queste sono: la Commissione europea, il Consiglio dell'UE, il Parlamento europeo, il Servizio per l'azione esterna, la Corte dei conti europea, la Corte di giustizia europea, il Comitato economico e sociale europeo, l'Ufficio del Garante europeo della protezione dei dati e l'Ufficio del Mediatore europeo. Inoltre, ci sono agenzie rappresentate in tutti gli Stati membri. Queste istituzioni necessitano di un costante apporto di nuovo personale. Questa è la responsabilità dell'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO). UNIGLOBALE ha incontrato Laura Tarragona Sáez, responsabile della comunicazione dell'EPSO, a Bruxelles per un'intervista.

Sig.ra Tarragona Sáez, cosa la attrae particolarmente del suo lavoro qui?

Soprattutto tra i giovani, la vita nella pubblica amministrazione ha la reputazione di non essere poi così entusiasmante. Ma è fuorviante. Si impara tantissimo. Negli ultimi sei mesi sono stato a Vilnius, Budapest, in Estonia, Parigi, Londra e in Svezia. Si viaggia molto e si ha un'incredibile libertà di forgiare il proprio percorso. Nei miei 13 anni nell'UE, ho ricoperto sei incarichi diversi, lavorando sia alla Commissione che al Parlamento. Ma ciò che apprezzo particolarmente di questo lavoro è la libertà intellettuale di cui si gode. Chiunque voglia lavorare per i propri concittadini o per il futuro può davvero fare la differenza all'interno di queste istituzioni.

Quali sono i requisiti richiesti e qual è la procedura di selezione e di verifica?

Il processo inizia con una procedura di selezione a cui ci si iscrive online. Per la selezione per i generalisti è generalmente richiesta una laurea triennale. Il test di selezione per i generalisti può essere indipendente dal proprio campo di studi specifico, come è avvenuto quest'anno. In questa fase, è irrilevante che si sia studiato medicina veterinaria, giurisprudenza, fisica o storia, purché si sia in possesso di una laurea. Ci si registra online come candidati e si crea un account EPSO personale, attraverso il quale si riceveranno tutte le informazioni e i risultati. Successivamente, è necessario sostenere il primo test al computer presso uno dei nostri quattro centri d'esame in Germania (Berlino, Monaco di Baviera, Francoforte sul Meno o Amburgo). Il test si compone di quattro parti. I candidati tedeschi completano le prime tre parti nella propria lingua madre. La quarta parte deve essere in una seconda lingua, inglese o francese. Si tratta di test standard che valutano la comprensione del testo, il ragionamento astratto e numerico e la capacità di giudizio situazionale. I risultati dei candidati vengono quindi confrontati e i migliori vengono successivamente invitati all'assessment center.

Come funziona il processo di assessment center?

I candidati vengono invitati a Bruxelles o Lussemburgo e trascorrono da una a una giornata e mezza presso l'assessment center. Lì, completano un esercizio di gruppo nella loro seconda lingua (francese o inglese per i candidati tedeschi) con altri candidati. I candidati devono inoltre presentare una presentazione, analizzare un caso di studio e sostenere un colloquio strutturato con un partner. Questo valuta le competenze chiave che tutti i funzionari dell'UE devono possedere. Tra queste, capacità comunicative, pensiero analitico, ragionamento logico, capacità di lavorare in modo collaborativo e indipendente, stabilire priorità e produrre risultati di alta qualità. Vengono valutate anche le qualità di leadership. I nomi dei candidati che ottengono buoni risultati all'assessment center vengono poi aggiunti a una lista da cui le istituzioni dell'UE reclutano i loro nuovi funzionari. Essere presenti nella lista non garantisce l'assunzione, ma la probabilità di essere assunti è molto alta. Tuttavia, è impossibile prevedere in anticipo quale posizione specifica verrà offerta a ciascun candidato.

Finora abbiamo parlato di studenti generalisti. Che dire degli studenti che possiedono già conoscenze specialistiche?

Il processo di selezione per i generalisti è solitamente neutrale rispetto al loro campo di studi, ma il processo di reclutamento in sé non lo è. Ciò significa che se un laureato, ad esempio, ha studiato giurisprudenza, completa il processo di selezione e l'assessment center ed è selezionato, molto probabilmente verrà selezionato per un ruolo legale. Questo potrebbe includere posizioni presso l'ufficio legale della Commissione, come consulente o come avvocato presso una Direzione Generale. Esiste anche la possibilità di sostenere un concorso per specialisti. Questo porta a un livello retributivo più elevato, ma i requisiti di assunzione sono leggermente più rigorosi rispetto ai generalisti. I candidati devono avere esperienza professionale e una laurea specifica. Queste procedure di reclutamento per specialisti sono organizzate in base alle esigenze delle istituzioni.

L'UE offre ulteriori programmi di formazione per i suoi dipendenti?

Le possibilità sono pressoché infinite. Ogni istituzione dell'UE è una scuola a sé stante. Offriamo una vasta gamma di opportunità di formazione e sviluppo professionale. È quindi possibile che durante la propria carriera nell'UE ci si allontani completamente dal proprio campo di studi originario o che si rimanga fedeli a un particolare ambito di interesse. Molto dipende dalla personalità di ciascuno, ma il quadro è praticamente infinito.

Quale ruolo giocano le lingue e l'esperienza internazionale?

Per i candidati tedeschi, l'inglese o il francese sono obbligatori come seconda lingua al momento dell'assunzione. Prima della prima promozione, devono dimostrare la capacità di lavorare in una terza lingua dell'UE. Se non si parla una terza lingua, non è un problema: le istituzioni forniranno la formazione necessaria. Tuttavia, abbiamo riscontrato che è vantaggioso possedere già almeno una conoscenza di base di una terza lingua. La maggior parte dei nostri candidati ha anche esperienza internazionale, ad esempio tramite Erasmus o lavoro all'estero.

Parliamo brevemente di soldi: qual è lo stipendio iniziale, subito dopo l'assunzione in lista?

Lo stipendio iniziale per un generalista è di circa 4.300 euro. A seconda delle circostanze personali, sono previste indennità aggiuntive, ad esempio per la maternità. Sono coperte anche le spese di trasferimento e simili, e i colleghi che lavorano al di fuori del proprio Stato membro dell'UE ricevono un'indennità per l'estero.

Se desideri familiarizzare gradualmente con le attività dell'UE: ci sono opportunità di svolgere tirocini o di lavorare come assistente studentesco?

Tutte le istituzioni offrono programmi di tirocinio. Sono richiesti un titolo di studio universitario e la padronanza di almeno due lingue, una delle quali deve essere inglese, francese o tedesco. I programmi iniziano in genere a marzo e ottobre e durano cinque mesi. I tirocinanti ricevono una borsa di studio di circa 1.100 euro al mese. Questo offre agli interessati l'opportunità di sperimentare in prima persona il funzionamento dell'UE.

Ulteriori informazioni sono disponibili qui e il Servizio di contatto con i candidati è disponibile qui .