Con ombrello, ciondolo e fazzoletto da taschino: l'industria della moda riunisce un'ampia varietà di posizioni e lavori. Dal commercio al dettaglio, al marketing, fino ai settori creativi, l'industria della moda incarna la diversità. E questo è essenziale, perché il settore della moda non deve solo stare al passo con i tempi, ma anche anticiparli professionalmente. Questo richiede talenti giovani e motivati. Un incontro a margine della Berlin Fashion Week.
La Berlin Fashion Week è relativamente piccola su scala internazionale, ma si è ritagliata una nicchia propria. A differenza di centri della moda internazionali come Milano, Parigi o New York, si concentra sui talenti emergenti come uno dei suoi segmenti principali. La fiera della moda offre a operatori di nicchia, stilisti emergenti, giovani marchi e startup di moda l'ambiente ideale. Molte aziende reclutano qui i loro futuri talenti, tra cui, da oltre otto anni, la catena di moda tedesca Peek & Cloppenburg (P&C). L'azienda con sede a Düsseldorf impiega 12.000 persone e conta 66 negozi solo in Germania. P&C ospita l'evento "Fashion meets Future" per laureati e studenti interessati. L'evento di due giorni mira a far conoscere ai nuovi arrivati i vari aspetti dell'industria della moda e del tessile. I partecipanti si riuniscono in un'atmosfera rilassata, come è accaduto oggi in un hotel nel cuore di City West. Il Dr. Igor Matic, membro del consiglio di amministrazione di P&C, pronuncia il discorso di benvenuto. "Si tratta di personalità, non solo di ciò che si è fatto a scuola o durante la formazione", spiega. La sua carriera è un esempio lampante di cambiamento di carriera: dopo aver studiato filosofia e storia, è diventato consulente, poi responsabile vendite presso l'azienda produttrice di utensili Hilti e infine membro del team dirigenziale di P&C. "Concedetevi il tempo di crescere, di diventare competenti", esorta Matic al pubblico giovane ed elegante. "Capire un lavoro non significa saperlo fare. È come imparare a suonare uno strumento musicale o a praticare uno sport". Dopo le presentazioni aziendali, i laureati devono dimostrare quanto appreso dalle lezioni in un caso di studio. Formano gruppi e hanno il compito di sviluppare un brand e un piano di posizionamento per il segmento boutique femminile. Quali marchi e prodotti hanno avuto successo e dovrebbero essere riordinati? Quali prodotti non hanno avuto successo? Alla fine, ogni gruppo presenta i propri risultati, seguiti da un feedback dettagliato e costruttivo.
Il secondo giorno prevede una visita alla fiera della moda "Premium". Qui, i tirocinanti avranno l'opportunità di mettere in pratica le nuove conoscenze acquisite. La carriera di Leyla Samadi presso P&C è iniziata cinque anni fa a "Fashion meets Future". Oggi è responsabile della gestione dei talenti nel reparto Risorse Umane e si rivolge direttamente ai giovani colleghi emergenti. "All'epoca vidi l'annuncio alla mia università e volevo semplicemente saperne di più senza alcun impegno", racconta. Si candidò d'impulso, fu invitata e trascorse due giorni a Berlino su invito di P&C, partecipando alla fiera della moda. "Prima non avevo molto a che fare con la moda", ammette. Ciononostante, si candidò per un tirocinio. I responsabili delle risorse umane apprezzano un mix di esperienza pratica nei candidati, preferibilmente legata alla moda o al commercio al dettaglio. Tuttavia, questo non è obbligatorio. "Per noi i voti non sono un criterio di valutazione", sottolinea Leyla Samadi. Oltre a economisti e laureati in economia aziendale, P&C impiega anche laureati provenienti da corsi di laurea legati alla moda, come il fashion management, oltre ad avvocati e studiosi di discipline umanistiche. "Una personalità autentica può spesso compensare la mancanza di conoscenze specialistiche", spiega. Mentre l'evento "Fashion meets Future" volge al termine quella sera, P&C ha senza dubbio conquistato numerosi laureati.
'Fashion meets Future' di P&C si terrà nuovamente nell'estate 2015. È possibile candidarsi qui .
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