Capi ficcanaso durante i colloqui di lavoro
Tu e il tuo potenziale capo volete conoscervi meglio. La "chimica" potrebbe essere giusta, ma avete interessi contrastanti. Il datore di lavoro vuole conoscere in particolare la tua situazione personale. Non vuoi essere indagato su di essa.
Il diritto del datore di lavoro di porre domande
Di norma, alle domande del datore di lavoro è necessario rispondere in modo veritiero. Tuttavia, a volte il datore di lavoro deve frenare la curiosità dei candidati, sia verbalmente che per iscritto nei questionari del personale e di reclutamento:
* In primo luogo, se le informazioni non hanno alcuna rilevanza diretta per le tue prestazioni lavorative
* In secondo luogo, quando il suo interesse per le informazioni deve passare in secondo piano rispetto al tuo diritto alla privacy non protetta.
Domande inammissibili
Ma come reagire se ci si trova inaspettatamente di fronte a una domanda del genere? Non è obbligatorio rispondere. Tuttavia, così facendo, si rischia che il datore di lavoro la interpreti come una domanda sfavorevole e quindi non venga assunto. Ecco perché si ha il "diritto di mentire" legalmente riconosciuto. Tuttavia, questo diritto si applica solo alle risposte a domande non ammesse.
...prima di iniziare il lavoro
Se il tuo datore di lavoro scopre la tua falsità prima ancora che tu inizi a lavorare, non sei tenuto a presentarti. In tal caso, il datore di lavoro ha il diritto di contestare il contratto o di licenziarti senza preavviso. Inoltre, se riesce a dimostrare che le tue falsità gli hanno causato danni (ad esempio, costi per un nuovo annuncio di lavoro), sarai anche tenuto a un risarcimento.
... dopo aver iniziato a lavorare
Se il tuo inganno viene scoperto in un secondo momento, il datore di lavoro può comunque contestare o risolvere il rapporto di lavoro. Tuttavia, non è necessariamente così. Come dipendente, ora godi di una tutela più ampia rispetto a prima di iniziare a lavorare.
Se hai svolto il tuo lavoro in modo corretto e costante per diversi anni, il tuo datore di lavoro può licenziarti solo se l'oggetto della falsa dichiarazione è ancora realmente rilevante per il tuo attuale lavoro.
Con la tutela legale per studenti, hai accesso al servizio di informazioni legali esteso del DAS. Qui puoi discutere telefonicamente con un avvocato questioni delicate in materia di diritto del lavoro.
Esempi di domande inammissibili
1. Dopo essere stati disposti a svolgere il servizio militare o civile
2. Per affiliazione religiosa
(Ciò vale solo se non si tratta di un'azienda cosiddetta "ideologicamente orientata". Tra questi rientrano i datori di lavoro con un orientamento religioso, ad esempio chiese, scuole confessionali, Caritas, ecc.; in questo caso, una falsa dichiarazione può essere contestata dal datore di lavoro.)
3. Per affiliazione al partito
(Un'eccezione è l'impiego presso un partito politico o una delle sue istituzioni, oppure quando esiste un legame speciale con un partito politico. Questo può anche essere il caso, ad esempio, di un quotidiano quando si assume un redattore e l'editore ha specificato un'inclinazione (politica); in questo caso, la domanda si rivolge specificamente al contenuto dell'opera. Il personale di servizio, ecc., all'interno della stessa azienda, tuttavia, non è tenuto a rispondere (accuratamente) a tali domande.)
4. Dopo una partnership stabile e una pianificazione familiare
5. Dopo il matrimonio previsto
(Un'eccezione è fatta per le aziende guidate da ideologie; in questo caso, almeno la questione del secondo matrimonio è ammissibile.)
6. Dopo aver desiderato figli o aver usato metodi contraccettivi
7. Per appartenenza al sindacato
8. Dopo una gravidanza in corso (secondo la recente giurisprudenza, anche se la donna non può assumere il lavoro a causa di un divieto di assunzione per tale attività, come ha stabilito la Corte di giustizia europea nel caso dell'assunzione di un'infermiera di sala operatoria incinta)
9. Dopo aver praticato sport ricreativi (un'eccezione sono le attività che presentano un potenziale di rischio particolare, come il paracadutismo).
10. In genere, precedenti condanne, se non vi è alcun collegamento specifico con il rapporto di lavoro.
(Eccezione: la precedente condanna è rilevante per l'attività, ad esempio nel caso di reati contro la proprietà da parte di contabili, reati stradali da parte di conducenti; tuttavia, le precedenti condanne rilevanti non devono più essere divulgate se sono state cancellate dal Registro centrale federale).
Quali reati specifici possano essere rilevanti per quale posizione deve essere verificabile secondo uno standard oggettivo; il datore di lavoro non può stabilire arbitrariamente quali condanne penali debbano essere divulgate. L'obbligo del candidato di divulgare tali informazioni può sussistere anche se un'indagine viene avviata solo durante la procedura di candidatura.
Esempi di domande ammissibili
1. Secondo la qualifica professionale
2. In base alla carriera professionale
3. Per i dettagli delle attività precedenti
4. Dopo aver completato il servizio militare o civile
5. Domande riguardanti malattie (croniche) esistenti, ad esempio allergie, se queste potrebbero influire negativamente sull'adempimento delle mansioni lavorative, o malattie infettive e contagiose, poiché potrebbero mettere in pericolo la forza lavoro e i processi operativi, ad esempio dipendenza, infezione da HIV (ma non la semplice infezione da HIV); (in casi eccezionali, le domande sull'infezione da HIV sono ammesse anche se l'attività professionale rappresenta un rischio per altre persone, ad esempio nelle professioni sanitarie).
6. In caso di disabilità gravi. Motivo: il datore di lavoro ha definito per legge obblighi di assistenza nei confronti dei dipendenti gravemente disabili, che devono essere coordinati con l'ufficio principale di assistenza sociale.
Ai sensi dell'art. 2 comma 2 del Codice sociale tedesco, Libro IX (SGB IX), si ha una grave disabilità se il grado di disabilità è pari almeno al 50%. Non è necessario dichiarare in modo veritiero un'invalidità inferiore al 50%, a condizione che il candidato possieda i requisiti necessari per la posizione prevista.
7. Tuttavia, dopo aver lavorato o essere stato membro del Ministero per la sicurezza dello Stato, la Corte costituzionale federale ha stabilito una limitazione per gli eventi antecedenti al 1970; una risposta errata al riguardo non giustifica la contestazione del contratto di lavoro.
8. In caso di sovraindebitamento e pignoramento dello stipendio, ciò si applica almeno quando si candida per una posizione che richiede uno speciale rapporto di fiducia (di solito solo per posizioni dirigenziali) e il datore di lavoro, a causa delle difficili condizioni finanziarie del potenziale dipendente, può presumere un potenziale rischio (ad esempio, corruzione, violazione della riservatezza) per i propri interessi finanziari. Chiedere informazioni sul pignoramento dello stipendio durante un colloquio di lavoro è probabilmente inammissibile; tuttavia, il datore di lavoro ha un legittimo interesse a tali informazioni, al più tardi dopo l'assunzione, al fine di elaborare la busta paga.
9. Dopo un impiego secondario
10. A seguito di un accordo di non concorrenza esistente. In questo caso, il dipendente ha accettato contrattualmente, in cambio di un compenso consistente, di non lavorare per un concorrente per un certo periodo dopo aver lasciato l'azienda.
Il colloquio di lavoro, e in particolare la questione della sicurezza nella presentazione, è naturalmente affrontato anche nella formazione gratuita per l'Assessment Center . Qui puoi vedere le differenze attraverso esempi concreti e chiarire eventuali dubbi. Puoi registrarti alla formazione gratuita per l'Assessment Center qui.
Nell'ambito della serie di workshop "Ready for Business" , il tema delle candidature e dei colloqui di lavoro viene trattato anche in un workshop dedicato. È possibile registrarsi a "Ready for Business" qui (offerto in diverse sedi in Germania).
La "chimica" potrebbe essere giusta durante il colloquio di lavoro, ma avete interessi contrastanti. Come dovreste gestire la situazione?
