Per gli studenti delle scuole superiori e dell'università in cerca di orientamento professionale, le opzioni sono essenzialmente tre: un tirocinio, un impiego come studente lavoratore o un tirocinio. Questi termini sono spesso fraintesi. Cosa significano esattamente? Faremo un po' di chiarezza sull'argomento.
Tirocinanti: dalla scuola al banco di lavoro
Un tirocinio è un'attività progettata per fornire ad alunni e studenti un'esperienza pratica nella loro potenziale futura professione. Un tirocinio di due-quattro settimane consente agli studenti di sperimentare in prima persona la professione desiderata, esaminarla criticamente e potenzialmente cambiare idea se la professione non li attrae dopo l'esperienza pratica. Gli studenti tirocinanti non hanno diritto a un compenso; qualsiasi compenso da parte dell'azienda è considerato un segno di apprezzamento o un rimborso spese.
Un tirocinio per studenti dura in genere da almeno quattro settimane a sei mesi . Può essere svolto come tirocinio singolo e continuativo presso un'azienda oppure, in alternativa, con giornate di tirocinio integrate nel corso di laurea. Lo scopo di un tirocinio per studenti è acquisire esperienza pratica nel proprio campo di studi, parallelamente agli studi accademici. Mentre anni fa le aziende spesso sfruttavano gli studenti tirocinanti (più tirocini consecutivi con retribuzione minima o nulla, la cosiddetta "generazione tirocini"), le aziende che si trovano ad affrontare un calo della natalità devono sempre più trovare modi innovativi per attrarre giovani professionisti di talento, soprattutto nel settore finanziario. Ad esempio, HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH ha un sito web con diverse opportunità per potenziali tirocinanti e tirocinanti.
Studenti lavoratori: studio e lavoro
Gli studenti lavoratori sono studenti iscritti a un'università o a un college che svolgono contemporaneamente un incarico retribuito nel loro campo di studi per un massimo di 20 ore settimanali , spesso a tempo pieno durante le vacanze semestrali. I datori di lavoro spesso forniscono agli studenti lavoratori supporto per le loro tesi di laurea triennale o magistrale. Idealmente, le conoscenze teoriche acquisite possono essere immediatamente applicate nella pratica lavorativa.
Tirocinanti: Formazione sul posto di lavoro
Chi ha già completato gli studi universitari può iniziare la propria carriera come tirocinante in azienda. Come dipendente junior, si viene gradualmente formati: seguendo un piano specifico, si ruota tra i vari reparti e spesso si partecipa a numerosi seminari ed eventi di networking. Un tirocinio può durare dai 12 ai 24 mesi ed è retribuito . Questi programmi servono spesso come formazione interna per futuri manager o specialisti.
Tre opzioni per gli studenti.
