Folke Werner, responsabile del reclutamento presso PwC, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
Perché PwC è il primo datore di lavoro ideale?
La revisione contabile e la consulenza presentano costantemente nuove sfide. Che si tratti di fornire una consulenza ottimale ai clienti su temi emergenti, di pensare in modo proattivo o di innovare nuovi servizi, è incredibilmente entusiasmante poter contribuire a plasmare il business dei nostri clienti, sviluppando e imparando allo stesso tempo. Come società di consulenza, lavoriamo già oggi a soluzioni per le sfide che i nostri clienti dovranno affrontare domani. I nostri esperti si confrontano quotidianamente con i loro clienti.
Quali sono le opportunità di carriera disponibili presso PwC?
La maggior parte dei laureati si unisce a noi direttamente. Tuttavia, offriamo anche programmi di tirocinio. Chi inizia la sua carriera in PwC assume responsabilità molto presto. Non è raro che i neoassunti siano in sede presso i nostri clienti già dal secondo giorno, già impegnati nei loro primi incarichi. Siamo convinti che la formazione sul posto di lavoro offra ancora il punto di ingresso più rapido e interessante.
La maggior parte dei nostri clienti opera a livello globale. Per questo motivo, offriamo ai nostri dipendenti l'opportunità di lavorare all'estero per lunghi periodi fin dall'inizio. La rete internazionale PwC, presente in 157 paesi, offre eccellenti prospettive per costruire relazioni con colleghi internazionali e acquisire esperienze professionali e culturali all'estero.
Anche durante gli studi, offriamo tirocini internazionali per offrire agli studenti interessanti opportunità di carriera. Grazie al nostro programma di tirocinio "Stairway", anche quest'anno oltre 30 studenti avranno l'opportunità di supportare i nostri German Desk in sedi come New York, Johannesburg, Shanghai, Abu Dhabi e Parigi durante l'alta stagione.
Come vengono supportati i nuovi dipendenti all'inizio?
A tutti i nuovi colleghi viene assegnato un mentore personale che li supporta durante i primi anni di sviluppo professionale. Crediamo che i nostri nuovi dipendenti possano imparare dai colleghi più esperti e viceversa. Questo garantisce che le conoscenze vengano costantemente trasmesse alla generazione successiva. Per un inizio perfetto e senza intoppi, a ogni nuovo collega viene assegnato anche un "buddy", che fornirà supporto e assistenza per qualsiasi domanda possa sorgere nel suo lavoro quotidiano.
"Freddi calcolatori", "noiosi", "scarso equilibrio tra lavoro e vita privata": questi sono alcuni dei luoghi comuni che circondano la professione di revisore contabile. Cosa risponde a questi pregiudizi?
I revisori contabili sono spesso stereotipati come semplici osservatori, persone timide interessate solo ai numeri. È vero il contrario. Il loro ruolo è comprendere il sistema finanziario di un'azienda e guardare oltre i semplici numeri. Ciò richiede un'ampia comunicazione con i dipendenti dell'azienda e un approccio quasi investigativo. Un revisore contabile opera in molti settori diversi: automobilistico, chimico, alimentare o bancario, ha l'opportunità di guardare dietro le quinte praticamente in ogni settore.
La revisione contabile di un'azienda significa anche comprendere l'attività del cliente e se questa si riflette nei suoi bilanci. Per raggiungere questo obiettivo, un revisore esamina un'ampia gamma di aspetti: dalla struttura aziendale ai processi interni del cliente. Questo è uno dei motivi per cui la revisione annuale si svolge solitamente presso la sede del cliente. In questa sede, non solo vengono esaminati i libri contabili dell'azienda, ma vengono anche condotti importanti colloqui con i dipendenti. Poiché non esistono due aziende e due clienti uguali, sono essenziali ottime capacità comunicative e flessibilità nel trattare con i dipendenti. Il lavoro di squadra, la disponibilità a collaborare e una buona rete di contatti sono quindi indispensabili per il completamento di un progetto con successo.
I revisori contabili promuovono la fiducia nel mondo degli affari. In ultima analisi, i loro pareri di revisione costituiscono la base per le decisioni prese dal consiglio di sorveglianza, dagli azionisti e dalla società nel suo complesso. Per svolgere questo ruolo, i revisori contabili devono rimanere costantemente aggiornati. Devono conoscere le mutevoli condizioni di mercato, nonché le nuove leggi e normative, per fornire risultati di alta qualità ai propri clienti.
Le vostre aree di attività includono anche la consulenza. Ampliate ulteriormente questa attività nei prossimi anni?
Come unica azienda al mondo, offriamo servizi di consulenza completi, dallo sviluppo della strategia all'implementazione, il tutto da un unico fornitore. Con PwC Strategy& e l'acquisizione di cundus, azienda esperta in analisi aziendale, abbiamo già ampliato significativamente la nostra attività di consulenza. Prevediamo di continuare a crescere nel settore della consulenza nei prossimi anni. Pertanto, anche in questo settore vi attendono eccellenti opportunità di carriera e posizioni lavorative stimolanti.
Quali qualità e competenze dovrebbe possedere un giovane candidato? Cosa ti colpisce?
Naturalmente, prima di tutto, esaminiamo i campi di studio pertinenti. Una buona laurea da sola non basta, però. Cerchiamo candidati che sappiano lavorare in squadra. Prima di prendere una decisione, vogliamo sempre conoscere la persona dietro il CV. Deve essere comunicativa, pensare fuori dagli schemi e, idealmente, avere un'esperienza internazionale che vada oltre una vacanza. Chi è coinvolto oltre i propri studi si distingue dalla massa. Apprezziamo molto l'esperienza professionale iniziale, ad esempio tramite un tirocinio pertinente o in una società di consulenza per studenti.
Cerchiamo candidati intraprendenti e capaci di offrire ai nostri clienti supporto e consulenza ottimali per affrontare le sfide del futuro. Competenze di consulenza e capacità di lavoro di squadra, flessibilità e un elevato livello di impegno e performance, nonché uno stile di lavoro analitico, concettuale e indipendente, sono altre qualità importanti.
Se preferisci lavorare in isolamento piuttosto che collaborare con i colleghi, allora non sei la persona giusta per noi. Soprattutto durante l'alta stagione, da ottobre ad aprile, i revisori sono estremamente impegnati. Per facilitare una migliore comunicazione con i clienti, i nostri dipendenti lavorano spesso in sede presso le rispettive aziende. Mobilità e flessibilità sono semplicemente parte del lavoro.
Quali studenti e laureati stai cercando?
Cerchiamo economisti specializzati in contabilità, revisione contabile, controllo di gestione, fiscalità e finanza, nonché avvocati, ingegneri industriali, specialisti in sistemi informativi aziendali e matematici aziendali. Cerchiamo anche laureati di talento in scienze naturali e umanistiche in tutte le discipline. Un candidato ci colpirà non solo per le sue competenze teoriche, ma soprattutto per i tirocini pertinenti. Sono inoltre considerate un vantaggio la conoscenza dell'informatica e della lingua inglese, nonché attività extracurriculari ed esperienze internazionali. Assumiamo laureati con diploma, laurea triennale e laurea magistrale. Occasionalmente, cerchiamo anche i cosiddetti laureati "esotici", ovvero laureati che non hanno studiato materie aziendali tipiche. Questo è particolarmente comune tra i giovani professionisti che possono rafforzare un team con la loro competenza. Molti esempi di ciò si trovano nei nostri servizi di consulenza, che offrono servizi altamente specializzati. Ad esempio, potremmo cercare un medico o un architetto per supportare i nostri team di consulenza.
In cosa consiste il processo di selezione? Quali compiti devono svolgere i candidati?
Nelle unità di business Assurance e Tax, la selezione avviene generalmente tramite colloqui individuali. Per la consulenza, si organizzano prevalentemente giornate di valutazione, durante le quali, oltre ai colloqui individuali, vengono condotti casi di studio.
Quanti nuovi dipendenti assumi ogni anno?
L'anno scorso abbiamo accolto circa 1.500 nuovi dipendenti. Prevedo che questo numero rimarrà stabile anche quest'anno. Inoltre, impieghiamo circa 2.000 stagisti all'anno.
Che consiglio daresti agli studenti e ai laureati?
Prenditi il tuo tempo e ascolta la tua voce interiore: quali sono i miei interessi? Quali sono i miei punti di forza? E quali sono le mie competenze? Una volta che avrai risposto a queste domande e avrai un'idea chiara di cosa vuoi fare professionalmente, inizia a lavorare sulla tua candidatura. Il mio consiglio per la fase di candidatura è: sii autentico!
Folke Werner, responsabile del reclutamento presso PwC, svela come padroneggiare il passaggio al mondo della consulenza.
