Mostra chi sei e fatti trovare direttamente dal tuo nuovo lavoro!
Chiunque si candidi per un lavoro ha già provato innumerevoli volte a presentarsi, con tutte le sfaccettature della propria personalità, in un unico foglio A4. Spesso, i modelli dei consulenti di carriera aiutano, ma alla fine tutte le lettere di presentazione sembrano intercambiabili e, ancora una volta, la propria personalità si perde. Ma non deve rimanere così; il processo di candidatura di oggi non deve essere lo stesso di quello dei nostri genitori.
L'applicazione video:
Nonostante l'uso diffuso di applicazioni video, non esiste ancora uno strumento veramente coerente per creare una presentazione professionale, strutturata e comparabile. L'idea che una presentazione video debba essere una grande produzione "hollywoodiana" è semplicemente sbagliata. Piuttosto, una presentazione video dovrebbe riflettere ciò che presentiamo agli altri quando ci presentiamo a un primo colloquio di lavoro: più concisa e breve, ma comunque efficace sia dal punto di vista visivo che audio.
Attualmente, si sta delineando una tendenza tra i responsabili delle risorse umane a concentrarsi maggiormente sulla personalità e non solo sulle qualifiche professionali: non vogliono solo reclutare personale per l'azienda. Si considerano manager di talenti e conoscenze e desiderano creare pool di talenti con un'ampia gamma di personalità diverse.
Se vogliamo presentare il nostro carattere, dovremmo orientarci verso linee guida che consentano la comparabilità. Un'idea è quella di descrivere il processo di un colloquio di lavoro in quattro parti: "chi sono", "cosa so fare", "cosa voglio" e "cosa mi interessa". Questo ci permette di esprimere tutto ciò che un datore di lavoro deve sapere su di noi. In questo modo, possiamo sfruttare la tendenza verso le candidature video e, allo stesso tempo, strutturare il processo. Inoltre, la struttura basata sui contenuti del contenuto parlato facilita l'attenzione dello spettatore su di noi come persona: gli spettatori sono meno distratti dall'apparenza della messa in scena e della presentazione. Noi, a nostra volta, possiamo attirare l'attenzione su noi stessi e lasciare un'impressione duratura perché siamo chi siamo veramente.
Corrispondenza di personalità:
Tuttavia, nell'attuale situazione di numerose offerte di lavoro e poche candidature – soprattutto nelle aree rurali dove hanno sede molte aziende – le candidature video da sole non sono sufficienti. Sarebbe molto più efficace trasmettere un profilo di personalità unico utilizzando informazioni aggiuntive. I datori di lavoro, a loro volta, potrebbero adottare un approccio proattivo e rispondere in modo proattivo alle loro esigenze di talenti. Questi sono vantaggi che solo le piattaforme integrate per la candidatura possono offrire, piattaforme che considerano le esigenze delle aziende nel loro processo di ricerca altrettanto importanti quanto il nostro desiderio di autopresentazione.
La vita di oggi è individuale e il lavoro dovrebbe avere un significato, motivo per cui arricchiamo le nostre esperienze con vari tirocini e altre esperienze professionali anche durante il nostro percorso di studi. Questa individualità può essere resa visibile con un test di personalità inconscio. I test inconsci hanno il vantaggio di non farci "inseguire" risposte presumibilmente "corrette". Inoltre, ci permettono di dire a un futuro datore di lavoro, senza filtri, come può comunicare con noi, motivarci e sfruttare i nostri punti di forza. I test che richiedono semplicemente di rispondere a domande sono progettati per la consapevolezza cosciente e quindi non sono realmente utili.
Questi test di personalità servono come base per l'abbinamento delle personalità con i requisiti di talento delle aziende. Il giusto abbinamento garantisce che fin dall'inizio si possa assumere un elemento chiave per un armonioso lavoro di squadra.
Skillster ha preso come punto di partenza queste conoscenze e i metodi utilizzati nel campo dei test di personalità. Sul portale Skillster troverete un test di personalità completamente integrato, il ViQ®, che può essere completato rapidamente in 7-10 minuti e riflette specificamente gli aspetti inconsci della vostra personalità.
Skillster è una giovane azienda che ha riflettuto a lungo sul futuro delle candidature. Vogliamo aprire strade innovative nel mercato del lavoro per semplificarti la vita e, forse, aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione di tutti. Non dovrai più limitarti a un annuncio di lavoro; sarai trovato come persona, esattamente come sei. Questo ti permetterà di integrarti meglio nei team fin dall'inizio. I datori di lavoro sanno meglio di chiunque altro cosa stanno cercando e che tipo di personalità possono offrire alla loro azienda. Questo elimina anche tutti i vincoli imposti dagli annunci di lavoro, perché in futuro saranno i datori di lavoro a contattarti con un'offerta di lavoro. Poiché il datore di lavoro ha già visto il tuo video e ha familiarità con un breve profilo che delinea i tuoi punti di forza e le tue qualità, le possibilità di trovare la persona giusta sono maggiori rispetto al tradizionale processo di candidatura.
Ormai non c'è più nulla che possa ostacolare la soddisfazione lavorativa.
Skillster è un moderno motore di ricerca di lavoro che ti consente di presentarti per come sei, senza dover pubblicare un annuncio di lavoro.
