Meglio intraprendere un tirocinio o entrare direttamente nel mondo del lavoro? Entrambe le opzioni hanno i loro vantaggi e svantaggi, secondo le nostre esperte di carriera Bettina e Anja. Condivideranno le loro rispettive esperienze sull'argomento.
PRO – Cercare e trovare l’orientamento
"Programma di tirocinio o ingresso diretto? La risposta a questa domanda dipende dal fatto che tu sappia già dove vuoi arrivare, poiché il tirocinio è generalmente considerato una fase di orientamento. Questo non significa che inizi con scarse prospettive di carriera o che non ti senta stimolato, al contrario: segui un processo di apprendimento strutturato verso una posizione specialistica o dirigenziale. Riceverai un supporto intensivo e potrai influenzare il tuo esatto percorso di carriera attraverso il dialogo con i tuoi supervisori."
Per chi ha voglia di imparare e vuole sviluppare costantemente le proprie competenze, un tirocinio è il modo perfetto per iniziare la propria carriera. Lo stipendio è leggermente inferiore rispetto all'inserimento diretto, ma le aziende investono nei talenti emergenti attraverso programmi di formazione e sviluppo continuo.
Le rotazioni di ruolo ti aiutano a comprendere le relazioni interdipartimentali e a costruire automaticamente una rete aziendale, perché ti permettono di conoscere nuovi colleghi in ogni reparto. Spesso, il programma prevede anche un incarico internazionale, che ti consente di orientare la tua carriera in una direzione internazionale fin da subito.
Bettina Wilde ha una laurea in germanistica e ha completato un tirocinio, quindi sa di cosa parla. Esperta di inserimento e avanzamento di carriera, lavora come content manager presso il portale specializzato per l'impiego trainee-gefluester.de, fornendo consigli utili alla Generazione Y.
CONTRO – Dritto al cuore, senza deviazioni
"Le statistiche dimostrano che l'inserimento diretto dopo la laurea è – ben più dei tirocini – il modo più comune per iniziare una carriera, e per una buona ragione. Questi neolaureati vengono integrati direttamente in tutti i processi lavorativi dopo un breve periodo di inserimento, hanno fin dall'inizio un ambito di responsabilità chiaramente definito e assumono rapidamente responsabilità. I laureati seguono quindi una "formazione sul posto di lavoro", che promuove un elevato grado di responsabilità personale e fiducia in se stessi."
Poiché i datori di lavoro beneficiano fin dall'inizio di questi dipendenti produttivi, questi vengono ricompensati con un contratto solitamente a tempo indeterminato e uno stipendio leggermente più alto. Tuttavia, per evitare di sopraffare i neoassunti, a seconda dell'azienda, vengono forniti dei tutor o offerti corsi di formazione, o entrambi contemporaneamente.
A differenza di un programma di tirocinio, l'ingresso diretto è quindi particolarmente adatto a coloro che desiderano specializzarsi, sanno già in quale direzione vogliono andare e desiderano lavorare rapidamente a progetti più ampi."
Anja Worm è un'imprenditrice e coach per l'orientamento professionale iniziale e i cambiamenti di carriera. Aiuta i giovani a trovare una carriera in cui possano sentirsi soddisfatti e sereni. Gli interessati possono trovare informazioni su argomenti come la scelta della carriera e le procedure di candidatura su totalmeinding.de.
Tirocinio o inserimento diretto nel mondo del lavoro? Entrambe le opzioni presentano vantaggi e svantaggi.
