Molti laureati non prendono in considerazione l'industria farmaceutica quando cercano un futuro datore di lavoro. Rispetto ad altri, l'immagine del settore sembra ormai un po' superata. La "Generazione Y" non coglie il fattore "cool". Tuttavia, i laureati farebbero bene a non trascurare questo settore quando cercano lavoro. Le opportunità di ingresso e il potenziale di guadagno sono buoni, i percorsi di carriera sono diversificati e le sfide entusiasmanti. Un esempio lampante di un settore che solo a prima vista sembra poco cool.
Innanzitutto, l'industria farmaceutica sta andando bene. Rispetto ad altri settori, sta andando davvero molto bene. Tuttavia, quando si chiede a studenti e laureati in Germania per quali aziende vorrebbero lavorare in futuro, gli stessi settori sono costantemente in cima alla lista da anni: giganti di Internet come Google e Facebook, case automobilistiche come Daimler, Volkswagen e Audi, e giganti industriali affermati come Siemens e BASF sono particolarmente popolari. Aziende come Sanofi, Bayer e Novartis spesso non rientrano nemmeno nella top ten. Il settore farmaceutico, a quanto pare, langue nell'oscurità quando si tratta di attirare l'attenzione di chi cerca lavoro. È percepito come relativamente obsoleto e macchinoso. Merck, Pfizer, Roche: molti studenti, al di fuori di campi di studio correlati come medicina, farmacia o farmacologia, spesso non riconoscono nomi di aziende come questi. Allo stesso modo, molti studenti di economia non considerano realmente l'industria farmaceutica come un potenziale futuro datore di lavoro. Da dove nasce questo apparente disinteresse? O forse è un fenomeno puramente tedesco, per cui ogni dipendente di un'azienda farmaceutica sembra un farmacista senza negozio? Io stesso non avevo preso in considerazione l'industria farmaceutica per molto tempo, finché un giorno non mi sono imbattuto in un annuncio di lavoro su un portale di lavoro per studenti. Ho fatto domanda, ma non mi facevo illusioni sulle mie possibilità di ottenere il lavoro. Dopotutto, non avevo conoscenze di economia aziendale e, come studente di studi religiosi, la mia conoscenza dei prodotti farmaceutici si limitava all'acquisto di compresse per il mal di testa. Non avevo alcuna esperienza pregressa nel settore, eppure ho ottenuto il lavoro.
PIÙ VERSATILE DEL PREVISTO
Col tempo, ho scoperto di non essere l'unica ad aver cambiato carriera. Un colpo di fortuna per me, perché ho imparato moltissimo su economia, sanità e futuro. Un'azienda farmaceutica deve tenere d'occhio il futuro, più di qualsiasi altra azienda. Cancro, AIDS, Ebola, allergie: malattie di cui tutti parlano, eppure sapevo molto poco del loro trattamento e controllo, nonostante potessero plasmare in modo decisivo il futuro. Una cosa che mi ha sempre sorpreso durante il mio periodo da studente lavoratore è stata la reazione che ricevevo quando menzionavo il nome dell'azienda per cui lavoravo alle feste: "Mai sentito. Chi sono? Cosa fanno? Cosa fai lì?". Non credo che i miei compagni di corso o i miei genitori abbiano mai veramente capito in cosa consistesse il mio lavoro nella comunicazione aziendale. Sebbene la salute riguardi tutti noi e tutti prima o poi assumano farmaci, la maggior parte delle persone trova noioso approfondire gli aspetti economici o interessarsi al lavoro dietro le scatole di pillole e le fiale di vaccini. Pochi settori hanno un potenziale di crescita e sviluppo così elevato come l'industria sanitaria e farmaceutica. Quando si pensa alle aziende farmaceutiche, spesso viene in mente un'immagine ben precisa: il medico o il tecnico di laboratorio chimico in camice bianco, impegnato a sviluppare vaccini e pillole. Questa immagine è caratteristica di uno dei settori più innovativi e diversificati dell'economia. Ed è proprio questo che rappresenta l'industria farmaceutica, anche se è essa stessa responsabile dell'immagine obsoleta e da tempo superata del dipendente farmaceutico in camice bianco. Troppi spot televisivi per farmaci iniziano ancora con un uomo gioviale e sorridente in bianco, e la homepage di ogni colosso farmaceutico presenta immagini di persone in camice bianco, che tengono beute di Erlenmeyer in controluce con espressioni ponderate e autorevoli, curve su registri di laboratorio e provette, o semplicemente indossano abiti eleganti e portano valigette. Tra le giovani generazioni si è affermata una visione piuttosto unilaterale del settore. Per molti, i prodotti farmaceutici hanno lo stesso sex appeal di un piano di risparmio. Le aziende che operano in questo settore sembrano un circolo chiuso, difficilmente accessibile agli estranei. È difficile trovare aziende farmaceutiche nelle università o alle fiere del lavoro. Questo è sorprendente.
NON SOLO PROFESSIONISTI MEDICI
Le aziende farmaceutiche riuniscono al loro interno un'ampia gamma di professioni e aree di competenza. Un'azienda farmaceutica ha bisogno di farmacologi e medici, ma anche di avvocati e menti creative nel marketing, ingegneri, amministratori aziendali e specialisti della logistica di magazzino. Inoltre, le aziende farmaceutiche offrono un elevato grado di internazionalità: la stragrande maggioranza delle aziende opera a livello globale, rendendo essenziale una solida conoscenza della lingua inglese. Anche il fattore innovazione è superiore alla media, poiché le aziende farmaceutiche devono affrontare sfide significative. Nel contesto dell'invecchiamento della popolazione e degli squilibri globali nell'assistenza sanitaria, anche giganti del settore come Bayer, Sanofi e Pfizer sono costretti a fornire risultati in modo più rapido ed efficace. Fino a pochi anni fa, per le aziende farmaceutiche era sufficiente che una delle oltre dieci sostanze in fase di sviluppo avesse successo. Oggi, la maggior parte dei produttori ha solo due o tre prodotti o sostanze in fase di sviluppo. La pressione per il successo è quindi considerevolmente maggiore. Le aziende farmaceutiche che desiderano crescere o sopravvivere spesso acquisiscono altri segmenti di business dai concorrenti o cedono parti del proprio portafoglio. Il settore, che dall'esterno appare ancora molto lento, è diventato incredibilmente dinamico.
DALL'IDEA ALLA GUARIGIONE
Ma il percorso verso un nuovo farmaco rimane lungo: secondo l'Associazione delle Aziende Farmaceutiche Basate sulla Ricerca (VFA), occorrono in media 13,5 anni dall'idea iniziale all'approvazione di un nuovo farmaco. Dei pochi farmaci di nuova concezione selezionati per la sperimentazione umana, solo uno su nove ottiene l'approvazione. Questo alimenta gli sforzi di ricerca delle singole aziende. Le aziende farmaceutiche spendono circa 100 miliardi di dollari all'anno in ricerca e sviluppo. Secondo la VFA, oltre due terzi dei farmaci prodotti in Germania vengono ora esportati. Il mercato interno sta diventando sempre meno importante per i produttori. Ciononostante, la produzione ha continuato a crescere lo scorso anno, con un incremento di quasi il cinque percento.
SFIDE – CONTRAFFAZIONE E LAVORATORI QUALIFICATI
Nel frattempo, tutti i produttori in Germania hanno ampliato le proprie capacità tecniche e gestiscono strutture all'avanguardia per lo stoccaggio, la produzione, il confezionamento e la spedizione dei farmaci. Oltre alle condizioni di mercato sempre più difficili, l'industria farmaceutica deve affrontare anche problemi come la contraffazione dei medicinali, dove i farmaci di marca vengono falsificati e immessi sul mercato internazionale a prezzi stracciati – a volte con conseguenze catastrofiche per i pazienti – e l'e-health, che prevede cartelle cliniche elettroniche e il monitoraggio remoto dei parametri vitali dei pazienti. L'industria è preparata a tutto questo? Come può affrontare al meglio queste sfide? Una risposta: specialisti ben formati sono essenziali. Le opportunità di ingresso sono diverse quanto i settori di attività. In genere, tirocini (retribuiti), posizioni di studenti lavoratori o tirocini offrono punti di ingresso. Le candidature vengono ora presentate esclusivamente online. I candidati devono creare un account sul sito web aziendale dedicato alle carriere e caricare i propri documenti di candidatura. Questa è ormai una prassi standard in tutte le principali aziende. I consulenti per la carriera raccomandano di mantenere attivi questi account quando possibile, anche se si è già trovato lavoro presso un'altra azienda. I conti dovrebbero anche essere aggiornati periodicamente con i documenti più recenti. Sempre più aziende utilizzano questi conti per inviare offerte di lavoro a candidati attuali ed ex candidati. L'ondata di pensionamenti prevista per i prossimi anni si farà sentire anche nell'industria farmaceutica, sebbene non si parli ancora di carenza di competenze. In Germania, la maggior parte delle aziende farmaceutiche paga in base ai contratti collettivi dell'industria chimica. Con uno stipendio medio annuo lordo di 55.000 euro, secondo l'Associazione Tedesca dell'Industria Chimica, gli stipendi dei dipendenti sono circa il 25% superiori alla media del settore manifatturiero. Posti di lavoro relativamente sicuri, sfide entusiasmanti e buone possibilità di guadagno, eppure molti studenti non hanno familiarità con nomi come Pfizer, Baxter, GlaxoSmithKline, Stada o Boehringer Ingelheim. Cari compagni studenti, date un'occhiata a cosa c'è scritto su quelle scatole di pillole. Potrebbe esserci il nome di un potenziale datore di lavoro...
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