Al giorno d'oggi, le aziende devono inventare qualcosa di speciale per attrarre candidati. Molte corteggiano i futuri dipendenti con eventi interessanti, offerte allettanti e buon cibo. Presso il colosso IT Capgemini, questo evento si chiama "expedITion Summit", come riportato da un rapporto.
Questo fine settimana, 200 giovani sono stipati nell'ex centrale elettrica di Monaco di Baviera ristrutturata; 130 di loro sono studenti, laureati o giovani professionisti. Nell'arco di due giorni, questi aspiranti strateghi IT possono aspettarsi lezioni, buon cibo, dibattiti con addetti ai lavori e incontri individuali con i responsabili delle risorse umane aziendali – e forse, alla fine, un'offerta di lavoro.
Tassilo Bade di Werder/Havel è uno di loro. Ha studiato informatica aziendale presso un'università di scienze applicate e ha svolto un tirocinio presso Capgemini durante gli studi. In seguito è diventato uno studente lavoratore e ha anche scritto la sua tesi di laurea triennale in azienda. Nel frattempo ha iniziato il master presso l'Università Tecnica di Berlino. Ora è seduto accanto a me in un veicolo espositivo che Capgemini ha modificato con apparecchiature IT, ed è entusiasta del suo lavoro. Vorrei sapere perché è rimasto in azienda dopo il tirocinio. "L'atmosfera era buona, mi prendevano sul serio. Anche da tirocinante, mi sono integrato subito nel team e mi sono sentito subito a casa", spiega il ventisettenne. Immagina anche di continuare a lavorare per Capgemini.
C'era un tempo in cui un'azienda doveva solo pubblicare un annuncio sul giornale locale e un centinaio di candidati bussava alle sue porte. Quei giorni sono finiti. Chiunque voglia impressionare la Generazione Y deve inventarsi qualcosa di più creativo e corteggiarla attivamente. Alcune aziende organizzano gite in barca a vela, altre ospitano partite di calcio o vanno in campeggio con giovani laureati e studenti. Capgemini punta da tempo sul summit "expedITion". Pur tenendosi sempre a Monaco di Baviera, si svolge sempre in una location diversa e interessante. Nel 2012, l'evento è stato ospitato dal grande centro media di Monaco-Unterföhring; quest'anno, l'incontro si è svolto nella vecchia centrale elettrica. I partecipanti provenienti dal mondo aziendale conoscono il settore IT a menadito. Studenti e laureati hanno conseguito una laurea in informatica, la stanno studiando o sanno che il loro percorso li porterà in questa direzione. La motivazione è tutto e si può quasi percepire lo spirito creativo che pervade questo evento di due giorni. Anche il top management dell'azienda è presente. Nel suo discorso di apertura, il Dr. Uwe Dumslaff, CTO di Capgemini Germania (Chief Technology Officer), ha esortato i giovani professionisti presenti: "Fate tesoro di questa combinazione di cultura e ambizione, che definisce questa orgogliosa generazione". I suoi occhi brillavano mentre lo diceva. Quando è entrato in azienda, eventi come "expedITion 2013" erano ancora un lontano ricordo, e in seguito mi ha confidato di rammaricarsi un po', perché un evento come questo può essere un'ottima fonte di orientamento per uno studente. Sebbene l'"expedITion Summit" di Capgemini sia solo al suo terzo anno, Dumslaff è convinto di aver trovato l'evento giusto: "È migliorato di anno in anno e l'"expedITion Summit" si è ormai affermato come un marchio. Offre ai giovani l'opportunità di conoscerci, di costruire e consolidare i contatti. E noi abbiamo l'opportunità di attingere al loro bacino di talenti". Il Professor Dr. Alexander Pretschner dell'Università Tecnica di Monaco di Baviera è coinvolto negli eventi da tempo. Anche lui è convinto dei loro benefici e afferma: "Se ritengo che sia una buona idea, allora la consiglio agli studenti".
Capgemini riprenderà i suoi workshop nazionali in autunno. Studenti, laureati e giovani professionisti si incontreranno nuovamente e alcuni di loro avranno l'opportunità di riunirsi in occasione di "expedITion 2014".
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