La Giornata internazionale della donna, l'8 marzo, è alle porte. Purtroppo, le richieste non diminuiscono di anno in anno, ma anzi aumentano. Ecco perché è particolarmente importante far sentire la nostra voce, anche durante il lockdown, perché internet offre a tutti una piattaforma. Potete contattare i politici locali con le vostre richieste via e-mail o richiamare l'attenzione su questioni specifiche attraverso post sui social media. Vi mostreremo come è nata la Giornata internazionale della donna e qual è il tema centrale di quest'anno.
Storia della Giornata internazionale della donna
Non c'è stato un singolo evento che abbia portato alla celebrazione della Giornata internazionale della donna, l'8 marzo. Tutto è iniziato con il crescente movimento sindacale e femminista alla fine del XIX secolo, che alla fine ha rivendicato una giornata in cui le donne di tutto il mondo potessero unirsi per lottare per l'uguaglianza, salari più alti, pari condizioni di lavoro, il suffragio femminile e contro la discriminazione.
La richiesta di una Giornata Internazionale della Donna fu avanzata per la prima volta da Clara Zetkin. La femminista socialista la propose il 27 agosto 1910, alla Seconda Conferenza Internazionale delle Donne a Copenaghen. Il 19 marzo 1911, le donne di diversi paesi iniziarono a lottare per i propri diritti. Dopo alcune modifiche, la Giornata Internazionale della Donna fu finalmente fissata all'8 marzo.
I primi successi della Giornata internazionale della donna
Solo pochi anni dopo, le manifestanti tedesche raggiunsero una pietra miliare. Nel 1918, il suffragio femminile attivo e passivo fu sancito per legge, consentendo loro di votare in Germania per la prima volta nel 1919. Nonostante la loro costante lotta, purtroppo, la maggior parte di queste conquiste fu calpestata dal nazionalsocialismo. Il "ruolo di madre e moglie" si affermò nella mente della gente e il lavoro femminile fu visto solo come ultima risorsa.
Dopo la Seconda Guerra Mondiale, il movimento femminista entrò in una seconda ondata. Ciò era urgentemente necessario, poiché, purtroppo, il suffragio femminile fu introdotto in Svizzera solo nel 1971 e in Liechtenstein nel 1984. Inoltre, fino al 1969, le donne avevano ancora bisogno del permesso del marito per lavorare. Inoltre, lo stupro coniugale rimase legale fino al 1997.
Ora spiegheremo quali sono le due richieste in primo piano quest'anno:
1. “Donne in posizioni di leadership: per un futuro di parità in un mondo COVID-19”
Questo è il motto scelto dall'ONU per la Giornata internazionale della donna di quest'anno. L'attenzione è rivolta alle disuguaglianze di genere, esacerbate dalla pandemia di COVID-19, come dimostra uno studio della Fondazione Hans Böckler.
E questo vale per molti aspetti:
a) Stress causato dai ruoli di genere
A causa della chiusura di scuole e asili nido, molte coppie stanno tornando ai ruoli di genere tradizionali. Il 27% delle donne e solo il 16% degli uomini ha ridotto il proprio orario di lavoro a causa della mancanza di assistenza all'infanzia. Ciò è particolarmente evidente nelle famiglie a basso reddito, che spesso non possono permettersi di rinunciare allo stipendio più alto degli uomini. La riduzione dell'orario di lavoro delle donne non solo ha un impatto immediato sul loro reddito, ma amplierà anche il divario retributivo di genere nel lungo termine.
b) Le donne nel settore sanitario
Le disparità di genere nel settore sanitario sono note da anni e ora sono aggravate dalla pandemia di COVID-19. Il 70% degli operatori sanitari nel mondo è costituito da donne. Nonostante questa percentuale elevata, sono ancora più numerosi gli uomini in posizioni di leadership. Di conseguenza, le donne svolgono principalmente il lavoro infermieristico, che è sottopagato e non riceve un riconoscimento adeguato per il lavoro svolto. Soprattutto in una situazione eccezionale come quella attuale, le donne sono esposte a rischi particolari e non ricevono adeguati dispositivi di protezione individuale o un indennizzo aggiuntivo per il COVID-19.
c) Vittime di violenza domestica
I sondaggi sulla violenza domestica durante le misure di confinamento domiciliare rivelano risultati allarmanti. Il 7,5% delle donne dichiara di aver subito violenza in casa. Anche prima della pandemia, le misure di protezione per le donne a rischio erano insufficienti. Tra queste, ad esempio, il sovraffollamento dei centri di accoglienza per donne e la mancanza di centri di supporto o di consulenza. Durante la pandemia, la situazione è inaccettabile. Nonostante l'aumento dei tassi di violenza domestica, i centri di accoglienza per donne stanno chiudendo, lasciando molte donne senza casa o ulteriormente esposte alla violenza.
2. Intersezionalità: schierarsi al fianco delle donne musulmane contro il divieto del velo sul posto di lavoro in occasione della Giornata internazionale della donna
La Corte di Giustizia Europea discute dal 2017 sul divieto di grandi simboli religiosi sul posto di lavoro. Il giudice afferma che questa legge non costituisce discriminazione contro le religioni, poiché i simboli più piccoli e "non immediatamente visibili" sono ancora consentiti. Pertanto, i simboli religiosi di origine cattolica e protestante, come una collana con una croce, rimangono del tutto legali.
Questa legge costituisce una privazione della libertà per le donne musulmane e una chiara violazione della libertà religiosa in Germania. Può quindi negare alle donne musulmane una carriera, mentre le donne di altre religioni non sono soggette a tali restrizioni.
Attualmente in Germania i datori di lavoro possono vietare l'uso di simboli religiosi se sussiste un "rischio sufficientemente concreto di svantaggio economico".
La Giornata internazionale della donna di quest'anno deve essere dedicata ad affrontare la discriminazione nei confronti delle donne dovuta alle misure adottate per contrastare il coronavirus e le restrizioni all'autodeterminazione delle donne musulmane, e dobbiamo agire attivamente contro di esse.
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