Salario minimo: cosa cambia per gli studenti

Nuovo anno, nuova fortuna. Per tutti coloro che si lamentavano di essere stati truffati dal proprio datore di lavoro, ci sono buone notizie dal 1° gennaio 2015: il salario minimo legale in Germania è arrivato! Tuttavia, non bisogna festeggiare troppo presto, perché il salario minimo comporta notevoli restrizioni per la generazione degli stagisti.

Abbiamo esaminato i vantaggi e gli svantaggi del salario minimo e gli aspetti di cui dovresti essere a conoscenza da ora in poi.

Tirocinio: ora la situazione si complica!

Il governo tedesco ha esplicitamente incluso il salario minimo legale per i tirocinanti. Ogni tirocinante con una laurea completata deve ricevere una retribuzione oraria di almeno 8,50 euro. I tirocinanti che stanno ancora studiando hanno diritto al salario minimo solo se il loro tirocinio dura più di tre mesi. Tuttavia, molte aziende e startup richiedono un minimo di cinque mesi, poiché il periodo di onboarding comporta costi di personale.
I tirocini obbligatori previsti dal regolamento degli studi sono completamente esenti dal salario minimo legale.

Questo è un motivo sufficiente per molte aziende per assumere solo studenti che completano tirocini obbligatori o per eliminare del tutto le posizioni di tirocinio. Da un lato, le pressioni per ridurre i costi costringono i datori di lavoro ad assumere stagisti con budget ridotti. Dall'altro, le aziende dimenticano rapidamente che gli studenti o i laureati che hanno conseguito la laurea (o il titolo di studio che intendono conseguire) dovrebbero essere retribuiti adeguatamente. Dopotutto, gli stagisti spesso sostituiscono un dipendente a tempo pieno.

Il salario minimo potrebbe essere particolarmente dannoso per gli studenti di media. Molti preferirebbero un tirocinio mal retribuito o non retribuito dopo la laurea piuttosto che nessun tirocinio. In molte professioni, l'esperienza pratica è un prerequisito per ottenere un "primo vero" lavoro a tempo pieno.
In molti settori, uno stage è il biglietto d'ingresso in azienda. Gli stagisti sfruttano questo tempo per mettere in mostra le proprie capacità e l'azienda viene a conoscenza di potenziali talenti futuri.

La prima sfida, tuttavia, inizia con la procedura di candidatura. Quando le aziende assumono tirocinanti volontari al salario minimo, vogliono i migliori, quelli che valgono il salario minimo di 8,50 euro. Questo significa che i candidati devono affrontare una maggiore concorrenza.

Tuttavia, c'è speranza per un futuro prossimo, tra due anni. Dal 1° gennaio 2017, il salario minimo legale entrerà in vigore senza eccezioni. Il periodo fino al 31 dicembre 2016 è considerato una fase transitoria, durante la quale si applicheranno alcune eccezioni (come quelle relative ai tirocini).

Lavoro part-time: come il salario minimo può rivelarsi un vantaggio!

I lavoratori part-time guadagnano spesso meno di 8,50 euro all'ora. Circa la metà di loro potrebbe beneficiare del salario minimo legale. Ciò potrebbe significare una diminuzione del numero di ore richieste per un lavoro da 450 euro. Il settore alberghiero, in particolare, è costretto a riconsiderare il proprio approccio.

Fino a 450 € di guadagno totale, sei esente dai contributi previdenziali. Se guadagni di più, dovresti fare attenzione, perché perderai il tuo status di mini-job e potresti ritrovarti con meno soldi a fine mese rispetto a prima. Pertanto, discuti le opzioni con il tuo datore di lavoro e trova insieme la soluzione migliore.

Credito immagine: AllzweckJack / photocase.de

Il salario minimo legale di 8,50 euro è arrivato. Ma non festeggiate troppo presto, perché saranno gli studenti a soffrire di più in questo caso. Potete leggere qui quali cambiamenti questo comporta per voi.